最近，后台有位粉丝朋友小王给我留言，说他最近在公司里感觉很憋屈。
明明自己工作很努力，业绩也还不错，但领导却总是对他挑三拣四，甚至在开会的时候公开批评他。
小王百思不得其解，不知道自己到底哪里做错了。
其实，职场就像一个复杂的棋局，领导作为执棋者，自然会有自己的策略和心机。
有些领导的心机，或许是为了团队的整体利益，但也有些领导的心机，却是为了维护自身的权威，甚至是为了打压潜在的竞争对手。
今天，老武就来跟你聊聊，领导最不想让你知道的那些心机，往往就藏在他们不经意的3个举动里。
1. 看似关心你的“闲聊”，实则是在套你的话
很多领导都喜欢在私底下找员工“闲聊”，嘘寒问暖，关心你的生活和工作。
这时候，你可能觉得领导平易近人，把你当自己人。
但其实，有些领导的“闲聊”，目的并不单纯。
他们可能会看似随意地问起你对公司某些政策的看法，对其他同事的评价，甚至是对领导本人的意见。
你以为只是普通的聊天，却不知自己的一言一行，都已经被领导默默记在心里，用来评估你的忠诚度、价值观，甚至是你潜在的“威胁性”。
比如，领导可能会问你：“小王啊，最近工作怎么样？有没有遇到什么困难？”
你可能会毫无保留地跟领导倾诉你遇到的难题，甚至抱怨几句公司的一些制度。
但殊不知，你的这些“真心话”，很可能成为日后领导对你进行打压的“证据”。
所以，下次领导再找你“闲聊”的时候，一定要保持警惕，不要轻易暴露自己的真实想法。
你可以适当地表达对公司的认可和对领导的敬佩，但也要学会巧妙地回避一些敏感话题。
记住，职场不是交朋友的地方，有些话，烂在肚子里比说出来要安全得多。
2. 刻意安排你做一些“吃力不讨好”的工作
在职场中，每个人都希望能够承担一些重要且有挑战性的工作，这样才能体现自己的价值，获得升职加薪的机会。
但有些领导，却偏偏喜欢把一些“吃力不讨好”的工作安排给你。
这些工作，往往费时费力，却没有什么实际的成果，甚至还容易得罪人。
领导之所以这样做，一方面可能是为了考验你的能力和耐性，另一方面也可能是为了打压你的积极性，让你知难而退。
比如，领导可能会让你负责一个几乎不可能完成的项目，或者让你去协调一些关系复杂、难以处理的部门之间的矛盾。
如果你成功了，领导可能会把功劳归为己有；如果你失败了，领导则可以名正言顺地批评你能力不足，甚至把你调到更边缘的岗位。
所以，当你发现领导总是安排你做一些“吃力不讨好”的工作时，一定要认真分析背后的原因。
如果是为了考验你，那就全力以赴，争取做到最好；如果是为了打压你，那就不要傻傻地当“老好人”，要学会拒绝，或者想办法把工作推掉。
3. 在公开场合对你进行“敲打”和“警告”
有些领导，喜欢在公开场合，比如开会的时候，对某些员工进行“敲打”和“警告”。
他们可能会当着所有人的面，批评你的工作失误，甚至把你贬得一文不值。
这种做法，一方面是为了杀鸡儆猴，警告其他员工不要犯同样的错误；
另一方面也是为了树立自己的权威，让你在同事面前抬不起头来，从而打压你的自信心，让你不敢挑战他的领导地位。
比如，在一次会议上，领导可能会突然说：“小王啊，你最近的工作状态不太好，提交的报告错误百出，这样下去可不行啊！”
即使你的错误并没有那么严重，领导也会故意夸大其词，让你在众人面前下不来台。
所以，当你遇到这种情况时，一定要保持冷静，不要当场反驳领导，否则只会让事情变得更糟糕。
你可以事后私下找领导沟通，解释清楚事情的原委，并表达你改进的决心。
当然，如果领导的批评是无理取闹的，你也要学会维护自己的尊严，不要任人宰割。
最后，老武还想提醒你，职场虽然复杂，但也不要过度解读领导的每一个举动，领导的心机和行为并非都是恶意。
领导的心机，也并非都是恶意。
但作为员工，我们也要学会保护自己，不要轻易成为领导心机下的牺牲品。
热门跟贴