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依法纳税是所有公民必须履行的义务，在各种品类繁多的税种中，个人所得税是工薪阶层接触最频繁的一个税种。众所周知的是，个人工资不超过5000元，没达到纳税起征点是不需要缴纳税款的。那对于长期需要给员工发放工资的企业来说，如果该公司全体员工包括管理层以及一些销售岗位的员工来说，其工资必然是超过基本纳税点的，若公司账面上这些员工的工资都比较低，就会引起税务方面的关注。
随着个税申报系统的完善，以及社保全面入税，一些企业为少缴员工的社保，选择将部分工资拆分出来，一部分通过公户发放，剩下的部分通过个人账户发放或让员工去找票抵消税款，这种行为万万不可取！一经查实，依法处理，该行为风险很大，被税务稽查到一定是一查一个准的！
首先需要注意的是，企业员工的工资薪金个税税额在3%-45%之间不等，个人所得税计算公式如下：应纳税所得额=（月收入--五险一金--起征点5000元--依法确定的其他扣除--专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。也就是说，员工的工资越高其承担的个税压力也就越高，那么，针对公司内的员工工资账目，企业该从哪些风险点进行自查，才能避免税务机关的稽查，一般从以下四个方面实施核查的：
1.审核工资支出凭证：
检查公司的花名册表，考勤表，工资明细表，以及工资发放凭证和具体工资发放的信息核实。
2.使用金税制度和社会保障制度：
检查工资单中的员工与企业缴纳社保的员工在数量上是否有着较大的差别，同时检查企业个人所得税人员的比例以及具体收入情况。
3.查实员工总数和工资规范问题：
结合企业本身的经营情况以及规模大小，重点核实低于起征点5000元的员工占比情况。
其次，企业在进行自行自查的同时，也应找到更好且合法的方案来降低税负压力，以下一些方法可合理减轻税负，帮助企业有力发展：
一．巧妙利用公积金
符合条件缴纳住房公积金的工薪阶层一般是从税前扣除的，意思就是按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，员工也可选择补缴公积金，因此在公积金缴纳方面还是有着一定的
提升空间。
二．从员工的公共福利支出方面入手
比如，免费为员工提供员工餐，设立交通补贴费，住房补助费等，公司可将这些支出费用，用来减少企业所得税的应纳税所得额，给员工谋取了福利的同时，企业和员工达成互利互惠的目标，更好的推动企业发展。
三．享受地方性税收扶持政策（注册流程便携，无需法人到场）
为解决企业本身所得税高的问题，尤其针对员工个税较高，企业不需冒着风险去“私户避税”了。
对于收入高的员工，可以选择改变与企业的合作模式，比如在园区内设立个体工商户享受核定征收，目前核定后个税税率在0.5%左右，加上增值税1%，以及附加税0.06，整体税负在1.56%左右。
若一年开票量（限开普票）在120万以内的，可享受免增值税免个人所得税，综合税负为0！
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