也许是“摸鱼”的多了，才使“摸鱼”的时长增加。
但更有可能是“水浑”，水浑了，才有机会~浑水摸鱼。
公司真的需要天天加班吗？
加班，肯定不会是打工者的愿望，借句戏言：打工者的理想是——不用上班。
那就是老板的意愿啦。也是，老板总算计着，花最少的钱，办最多的事。开一份工资，希望员工能干两个人的活，最好能找到不要钱的！
看看吧，这就是“买卖俩心眼儿”。
那么，除去老板这固有的天性外，还有谁喜欢逼迫工人加班呢？答案：公司主管。
能做到公司主管的人，不外乎两种人：
一是技术过硬的人，凭能力上位。
通常这种人都会是勤勉之人，属于工作狂那种类型的。不是这种性格，他也不可能取得那么高的造诣。他们从不会喊苦喊累，工作上他们就一个字“干”。他们不会只站在那里，颐指气使地指挥别人去干，而且自己也是，身先士卒地冲在最前面。他们不太有时间观念，干上了工作，就是一种拼命的架势。这样的领导，起码他不是主观性地去压榨工人，逼迫工人加班。
就像《赤热》中的张海潮，“累死了”刘涵后，他才追悔莫及。因为在同员工一起拼命干的时候，他根本也没有去想员工累不累，在他的认知里，工作就是要这么拼命。
这样的领导，虽然累到下了刘涵，但还不是那么可憎。
但这第二种人，就有点可憎了。
他们往往是靠着自己处事圆滑，会察言观色、溜须拍马上位的。这种人的当道，就是要千方百计的，挖空心思地去讨好老板。他的心中没有是非曲直，一切行动都是以讨好老板为中心，至于下属的死活，他并不关心。
你要说这种人是“小人”，肯定会打击一片，因为职场，这种人太多了。他们的“高位”，可以说，就是在牺牲了别人的利益得来的。
不是我深恶痛绝加班，我也做过小老板。客户要货急了，完不成工期，有时也会加班。像这种偶然的加班，相信工人们都会理解的。
记得以前跟同行在一起聊天的时候，我问过同行这样一个问题：“你觉得，一个什么样的车间主任，算是一个合格的主任呢？”（我是经营服装工厂的）
几个同行也都说了很多：“兢兢业业的，能把工厂的事，当成自己的事去做”，“忙忙碌碌的，不偷懒不耍滑”，“勤勤恳恳的，脏活累活抢着干，还不抱怨的”……
看看吧，如果你没有做过老板，那你就看看这些，基本上你就了解了老板的思维了。隔行不隔理，虽然我们都是小工厂，不能与大厂相提并论，但有些道理是相通的。
有一点啊你一定会承认，一个靠溜须拍马，爬上高位的人，一定是个能揣摩别人心理的高手。
这就是为什么说，这第二种人当上领导后，他深知老板的心思，就一定会投其所好，去迎合老板。
这下倒霉的是谁啊？对，普通打工人啊。
这种领导不一定真是为了公司着想。大多的时候都是为了自己，为了能在老板面前站稳脚跟。所以，就想方设法地，以牺牲工人的利益，去换取自己的仕途。他的每个举动都是要让老板看到：我一切都是为了你。
那加班就真的对老板是有利的吗？其实未必。
大多的时候，不过是在：劳民伤财。
但凡大一点的公司，一小时的工作时间，所需要的各项能耗成本，那是一项不小的数字，而公司真的需要天天加班吗？活就真的多到，正常的工作时间干不完吗？其实也未必。
看看《小夫妻》中，周全公司新来的领导吕总就明白了。他是第二类人的形象代表，有事没事，都会想方设法刁难员工，变着法子让员工加班。他怕的是，老板说他松懈，不作为，他要表现给老板看。
还有一个更重要的原因是，他知道自己几斤几两，知道自己在实质上，不会给公司带来什么真正效益，时间久了，怕自己地位不保。于是就用这种疲劳战术，打压下属，臣服他们。同时让老板看到：起码自己是对公司呕心沥血的，是忠于公司的。
但老板用了这样的人，他看似在帮你，实则是毁堤之蚁。
又回到前面提到的问题：什么样的主任才算称职的？
我也只能是井蛙说天，就自己的感受，发表一点个人见解：
一个称职的主任，首先他必须是一个正直的人，这一点十分重要。
假设老板与工人之间的利益是一碗水，而他就是端这碗水的人，倾斜了，这碗水就会洒掉一些，而“洒掉的水”就是损失。不管这损失是老板多些，还是工人多些，而就公司这条“大船”而言，只要是在船上的人，都会遭受到损失。
而一条出海的船，船长与船员共同的利益增长点是——在水里，打更多的鱼。而不是想着，怎样争夺船上那一点点的鱼。
其次就是能力，不能因为他个人能力不足，而搞得公司上下，整天忙的焦头烂额，搞疲劳战术。他应该是，每天悠闲的坐在办公室里，浏览着各项报表，以及需要完成的工作指标。
偶尔地到车间走走，见微知著地做好各项工作预案。实时把握工人思想，发挥好工人的能动性，和积极向上的工作热情。明确工作要求，协调好各工作环节的畅通，做到不走冤枉路。带领工人，在八小时的工作时间内，不扯皮、不拖拉，积极完成各项生产任务。
车间主任，不应该是“消防员”，哪起火了，就到哪里救火。而应该能未雨绸缪，做到先知先觉。
而这些，就需要车间主任，有空闲的时间去了解、去思考、去感知。
但话又说回来了，有多少老板，能允许主任整天的这样“悠闲”呢？
“老板不养闲人”，所以下属又怎么敢闲。
也许就是这套死循环的潜规则，苦了打工人，但并没有便宜了老板。
工人失去的是时间，老板失去的是效率，两败俱伤！
*图片来自剧照，侵权联系删！
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