村干部作为农村发展的领头雁，受到所有村民的关注，自然也是村内的焦点人物，因而村干部经常被放在聚光灯下，无论是缺点还是优点都会被无限放大。但由于人性复杂，村内牵扯的利益太多，村干部被说好的不多，说坏的则是不少。
对于大家一致看好的村干部，村民当然希望他们一直干下去，能够服务村民造福村集体，解决村民矛盾带领村民致富；而对这些不好的村干部自然是希望他们被整治被清退，以此证明自己的正确性。
不过很多时候村民的眼光也不一定准确，很多自己一票票选出来的村干部真的当上村干部以后并不如当初所想，所以每当这时候村民都会后悔，说一句当初“瞎了眼选他”。那么，有后悔的机会吗？答案是当然有，而这就是村级组织选举制度。
我们知道，村干部都是村民选举出来的，村党支部书记则是村内党员干部选出来的代表，原先是3年一换届，而现在规则改变了，从上次选举开始，新规则中村干部实行5年一换届，如今已经是2024年，从明年开始，将要为新一届村干部选举做出准备，那么，在下一届谁能当村干部，又该选谁当村干部呢？
好消息是将会“清退”村干部中国的两类人。
第一类、涉及贪腐的村干部
中央纪委监委多次针对农村村干部问题做出要求，防止“微腐败”，整治“蝇贪蚁腐”；中央一号文件更是明文规定要整治乡村振兴中的贪腐问题，村干部作为农村最基层的领导者，面对不甚透明的农村“三资”，总有人忍不住把黑手伸向村内资源资产，让村民与村集体受到极大损失，因而这样的村干部不仅要被清退请会被处罚。
第二类、不作为乱作为涉黑的村干部
持续打击黑恶势力已经成为从上到下的共识，在农村也不例外，尤其是关于村干部的问题。在中央一号文件中明确，健全农村扫黑除恶常态化机制，持续防范和整治“村霸”，依法打击农村宗族黑恶势力及其“保护伞”。推动完善基层监督体系，持续深化乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治。
只有正直且遵纪守法的人才能当村干部，因而依靠村里的宗族势力、“村霸”等手段上位的村干部都将被清退出去。
而关于村干部的人选，中央给出了三类人，全部都是本乡本土人才。
第一、本乡优秀大学毕业生
引进大学生特别是本乡本土的优秀大学毕业生是村级组织不可或缺的，是乡村振兴中重要的人才支撑。优秀大学毕业生返乡进入到村级领导之中，对于农村发展至关重要，有知识有素养有情怀，是最想要改变家乡面貌的一个群体，也是农村最缺的人才。
第二、本村致富能手
立足于本村资产本地产业，本村致富能手能够更好的协调当地资源，更适应当地的发展，我们知道火车跑得快要靠车头带，一个村子想要富裕自然就需要已经有经验且富裕的的人带领，因而富人治村不论是现在还是未来都不会过时。当然，前提是这些本土致富能手人品过硬，素质高且有意愿带领村民奔小康，否则结果就不如人意了。
第三、本村退役军人
把退役军人放到村干部的岗位上，最大的优势就是其纪律性和服从性，军人讲究纪律，服从上级命令，能够很好的执行上级下达的任务，并且敢想敢干，不怕困难苦难，因而也是乡村振兴中的必要人才。
国家实行乡村振兴战略，从国家层面要大幅度提高农民的生活水平，这是农民千百年的机遇，以村级组织为纽带完成乡村振兴，因而村级组织的人才一定要选好选对，下一届村干部选举没有多远，你想当吗？
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