41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。
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这事还挺魔幻的，下面根据时间线大致捋一下经过：
2022年8月，汝州市疾控中心面向社会招聘 50 名财政全额预算事业单位工作人员。后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。
2024年2月1日至7日，汝州市人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示，期间有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规问题。
2月26日，13名社会应聘者接到人才交流中心通知后，入职汝州市疾控中心，并通过了3个月试用期。
6月7日，社会应聘者被汝州市疾控中心领导告知考试成绩作废，10天后，13名社会应聘者被强制清退；再14天后，28名疾控中心原职工应聘者也被清退——也就是开头说的情况。
然后就到8月17日，汝州市卫健委通报该事件。
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事大概就是这样，其中我们最关心的点，汝州市卫健委在7月30日的《信访事项处理意见书》基本上说清楚了：
“经调查，信访人反映的问题基本属实，汝州市在公开招聘疾病预防控制中心工作人员过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准，擅自变更资格条件未向社会发布补充公告等多处违规违纪违法问题。”
很显然，这起事件就属于典型的 “萝卜岗”。
“萝卜岗”是啥？从字面及上面就很容易明白，就是在招聘过程中，某些职位被事先内定的情况。
为了让内定的萝卜名正言顺地上岗，萝卜岗位往往被“精准画像”，岗位要求与内定人的背景和能力高度契合。这种现象在招聘过程中并不罕见，特别是在一些特定行业或组织中更为常见。
比如今年7月份，贵州省烟草专卖局招聘客户经理岗位要求体育特长生，具有足球国家二级运动员以上资格优先。这看上去就比较怪了，但要说是萝卜岗，就很容易理解了。
理解之后，便认清现实很残酷，改变不了的只能去适应。没有背景、没有人脉、没有拿得出手的本领，那么只能努力地活着。但活着也要发一点微弱的光，发一点质疑的声。
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“萝卜岗”的存在，让十年寒窗错付——前天看到一个悲剧事件说西北贫困地区一户农家含辛茹苦地将独女送到北京211大学深造，多次考编笔试第一，面试被刷，最后在西安的出租房里自杀了。
让真正想要认真工作的人才报效无门——工作成了生活的全部，偶尔有事才能脱离工作，然后心里特别不踏实，感觉失去了什么。
就说内定的人占定萝卜岗后，工作上哪会有这种心境，谁不是有事就请假，没事就上班摸鱼，反正这份工作本来就清闲。要是累的话，这次也不会冒着风险，干出集体清退的事。
“萝卜岗”除了影响个人，对社会影响还挺大的。最重要的便是因为违背公平竞争，而引发公众对整个公平性的质疑，滋生不正之风，进而影响社会风气。
但要是细想，又会发现这是必然。比如利益交换与违规操作、人情关系与地方保护、岗位特殊要求被利用等，反正也不便展开说。
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发生此类事件后，大家都喜欢说“要拔出萝卜带出泥”，泥带的出来带不出来不好说，因为萝卜本身就不好拔，不像这次的“假萝卜”，说这坑不是你的，直接一气拔出。
至于拔真萝卜的难度，儿歌《拔萝卜》里面就已经唱得很清楚了。
虽然很难拔，但还是要像儿歌最后一句那样：大家来，加把劲，拔呀拔呀拔萝卜！
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