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移动某省公司发布员工退出管理办法的通知！全省的用工总量目标21232人，全省减员2336人，全省用工总量增长率不高于-11%，各单位根据自身员工数量做出相应比例的减员目标值。

下面还有员工常态化退出举措，比如绩效考核不胜任退出、末位淘汰，网格外包等。可想而已，移动公司这次动真格了！

这意味着，在数字化浪潮汹涌的当下，作为央企的运营商都在效仿互联网企业人员优化机制，每年都会有一定比例的员工退出，很残酷啊！

不久前，中国移动发布了2023年财报报表，可以看到，中国移动2023年同比增加了1132人，可以说粉碎了大规模裁员的谣言。

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而更值得关注的是各个专业条线的人员情况变化：

市场类人员，减少了6751人，

技术类人员，增加了9568人，

综合类人员，减少了1409人，

经理人员，减少了296人，

这一人员变化符合中国移动当前的发展策略，即把更多资源集中在科技创新领域。技术人员的大幅增长已经成为过去几年的明显趋势。同时，市场类人员持续减少，特别是传统业务市场一线的营销和客服人员正在有计划地减少，这是集团优化结构的策略之一。

所以，之前那个员工退出管理办法的实施，大概率想要调整非技术的多余人员，市场类，综合类，经理类，这些岗位需要特别注意了！