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移动某省公司发布员工退出管理办法的通知!全省的用工总量目标21232人,全省减员2336人,全省用工总量增长率不高于-11%,各单位根据自身员工数量做出相应比例的减员目标值。
下面还有员工常态化退出举措,比如绩效考核不胜任退出、末位淘汰,网格外包等。可想而已,移动公司这次动真格了!
这意味着,在数字化浪潮汹涌的当下,作为央企的运营商都在效仿互联网企业人员优化机制,每年都会有一定比例的员工退出,很残酷啊!
不久前,中国移动发布了2023年财报报表,可以看到,中国移动2023年同比增加了1132人,可以说粉碎了大规模裁员的谣言。
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而更值得关注的是各个专业条线的人员情况变化:
市场类人员,减少了6751人,
技术类人员,增加了9568人,
综合类人员,减少了1409人,
经理人员,减少了296人,
这一人员变化符合中国移动当前的发展策略,即把更多资源集中在科技创新领域。技术人员的大幅增长已经成为过去几年的明显趋势。同时,市场类人员持续减少,特别是传统业务市场一线的营销和客服人员正在有计划地减少,这是集团优化结构的策略之一。
所以,之前那个员工退出管理办法的实施,大概率想要调整非技术的多余人员,市场类,综合类,经理类,这些岗位需要特别注意了!
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