2024年即将到来，尽管距离2024年还有一段时间，然而吉林省的最低工资标准却已经出来了。
为了保障广大劳动者的合法权益，各省市的最低工资标准都会定期进行调整。
近日，吉林省发布了2024年最低工资标准调整通知，此次调整主要对2023年最低工资标准进行了提高。
新标准将于2024年10月1日起执行，各地区要根据当地的实际情况，结合三方面的因素，制定出各地最低工资标准。
同时，还对非全日制用工的最低工资标准进行了调整。
自10月1日起实行新标准，最低工资标准将保障到下一次进行调整的时候。
从新标准可以看出，我国的社会保障水平已经逐渐提高。
各省市进行最低生活保障的时候，考虑到了我国地区之间的差异，按照最低生活保障经济水平，划分出不同的等级，对不同级别的城市和农村地区划定不同的最低生活保障水平。
在划定最低生活保障水平的时候，地方政府还会根据当地的实际情况，对城乡居民的生活水平、价格水平等方面进行调研，因此可以说绝大多数人都能受益于最低工资标准的提高。
此次吉林省相关文件中明确表示，各地区的最低工资标准要考虑三方面的因素，首先是生活成本。
生活成本是指人们在生活和消费过程中的必要支出，也就是生活的日常开支。
人们以及他们的家庭，需要有一定的经济来源才能维持生活，这些经济来源往往就来自人们的劳动所得。
然而，现如今生活成本水平却在不断的上升，房价、物价等都在涨，而且每个城市的物价水平都不太一样，因此，为了维持劳动者的基本生活水平，各地区不得不调整最低工资标准。
第二点是贫困防范。
调整最低工资标准的另一项考虑是贫困防范，尤其是在当今疫情肆虐之际，为了帮助更多因疫情失去工作岗位的劳动者渡过难关，保障他们的基本生活水平，地方政府不得不对相应的最低工资标准进行调整。
因此，此前还有不少地区要求，对于2021年伊始仍处于疫情防控状态下的地区，最低工资标准的执行期要进一步拉长。
第三点是公平公正。
在2023年各个省市区因应国家战略，对2023年的最低工资标准进行了调整。
一旦定下了新的国家战略，各地区将会因应国家精准扶贫战略，对最低工资标准执行期进行进一步调整。
在此次最低工资标准调整文件中，最低工资标准的执行期为2024年10月1日至下一个调整日。
根据各地区当地的物价水平、经济发展情况、人均工资等方面的因素，根据上述三点原则，吉林省对不同地区的最低工资标准进行了调整。
1、长春市区上调了40元，月最低工资标准为2120元/月、非全日制用工的最低工资标准为21元/小时。
2、吉林、白山、松原市区上调了40元，月最低工资标准为1920元/月、非全日制用工的最低工资标准为19.5元/小时。
3、四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）上调了40元，月最低工资标准为1780元/月、非全日制用工的最低工资标准为18元/小时。
延吉市、珲春市的市区，以及其它县（市）的工资标准是1720元/月、17.5元/小时，延边朝鲜族自治州延吉市地区、和珲春市地区执行的最低工资标准为1700元/月，而相应的工资标准为17元/小时。
那么，调整最低工资标准的作用是什么呢?
这主要有以下几方面的作用:
1、维护劳动者权益。
最低工资标准的调整是维护广大劳动者权益的重要举措。
众所周知，最低工资标准是国家保障劳动者的最低工资收入，也是国家保障劳动者的基本生活水平，因此，提高最低工资标准有利于帮助劳动者战胜物价上涨、生活成本提高等问题，保障广大劳动者的基本生活水平。
2、合理分配社会资源。
最低工资标准实行起来，不仅有利于劳动者获得合理收入，进行合理消费，还能从根本上促进社会资源的合理配置。
因为一旦劳动者收入得到合理保障，全社会就能保持着相对的公平，人们获得的收入就是他们应得的收入，这样就能有效遏制炒作物价等违法行为的产生，并减弱通胀现象对社会的冲击。
3、促进社会公平。
不同地区的经济发展水平、人均工资等都不相同，因此，较发达地区的最低工资标准自然就会比较高，但同时也要不断调整，以满足当地劳动者的基本生活需求。
4、反应社会状况，引导用工关系，促进和谐劳动关系。
各地区的人均工资、物价水平等都不相同，因此，我国各地的最低工资标准也就相应的不同。
最低工资标准的不断调整就是在根据各地的实际情况，为了维护劳动者的权益，对最低工资标准进行了适时调整。
现如今，我国经济的发展并不平均，虽然大城市的最低工资标准水平较高，但是也有不少农村、小城市的最低工资标准水平不是很高。
本来就是应该如此，但是社会上还是会有不少人对此产生了不满，他们认为不同地区的劳动者在同样的努力工作，却得到了不同的报酬，这样的做法不够公平。
人们的这种思想也是可以理解的，但是从另一个角度来看，我国的经济发展还是有不少地区的生活水平不高。
这些低工资标准地区的经济负担也较重，因此不能将最低工资标准一刀切这样就不够合理，而这也是地方政府就最低工资标准进行的考虑。
对于不同的企业来说，他们的承受能力也是不一样的，因此相对来说，最低工资标准的差异化更是必要的，这样能让不同企业企业承受相对更为合理。
这也是最低工资标准会有所差异的原因。
同时，制定最低工资标准会有一定的时间差，一般来说，在上级政府发布最低工资标准变化调整通知后，下级市政府在规定的时间范围内，根据本地实际情况进行调整和发布。
这个时间范围就不只是一两天，很可能是一两个月，甚至几个月时间。
正是因为这个原因，所以即使当下有些地区的最低工资标准不高，仍然需要等待一段时间才能进行调整。
此外，最低工资标准的调整还有可能带动用工关系，对企业的用工成本，以及企业的经营模式产生一定影响。
最低工资标准是一种非常重要的最低收入政策，对全社会的生产经营活动都有一定的影响。
因此，在制定最低工资标准的时候，国家、地方政府要考虑村、企业的承受能力，从而制定出一个有理有据的最低工资标准，避免将过分沉重的经济负担加在企业身上。
同时，也要防止一些非法用工行为产生。
毋庸置疑，最低工资标准的调整有着非常重要的意义，而各地区依据自己的实际情况进行调整，体现了地方政府更加贴近民生的意识，更重视维护广大劳动者的劳动权益。
只有一方面，生产经营能力的提高，另一方面，劳动者的劳动权益得到更好的保护，我国的经济发展才能走得更加稳健、健康。
毕竟合理的生产经营能力和人们合理的消费能力，是对等的，只有实现了这一对等关系，社会发展才能真正健康。
并建立和谐劳动关系，持续推动国家的经济发展。
目前，我国的各地最低工资标准还需要继续调整，以保持与实际经济发展的对应关系。
但是一切都有一个过程，经济发展需要重视，但是同样也要重视社会公平，将一切都融入到和谐社会建设的进程之中，我们的国家才能更加繁荣富强。
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