特朗普时代的美国政府在制造业回归美国方面采取的是加关税的办法，然而当物资价格出现飙升的情况时，却是消费者买单，直接导致其连任失败。
然而当拜登上台后，相比前任的方法上中不走、左中各打三巧，反而是硬生生将中国自造的路堵死，限制中国留学生学习高科技领域。
由于之前在中国偷学了近百年的知识，所以美国很容易的就能在这方面形成优势，但这种手段令许多在美留学的中国人感到不公平。
然而在这种情况下，美国为何还不为所收敛，相反还倒向了另一方，就连拜登本人都明确表示要招揽印度人才。
尤其是硅谷大佬，开始招揽印度的人才，那么这是为何呢?
势必要靠印度人复兴工业，但为何硅谷开始讨厌印度裔高管呢?
如今印度虽然还处于发展中国家的行列中，但其人才储备实力却不容小觑，尤其在做软件和互联网相关的工作上，印度人的声音频繁可就是常见的。
所以硅谷的大佬在这方面招揽印度人才的同时，也为美国的高科技发展贡献出一份力量。
尤其是在拜登上台后更是将加关税的方向由前任施压中国改为施压印度，转而招揽印度人才。
这都是杜撰出来的一种说法，那么拜登为什么要这样做呢?
就连中国人都被踢出美国，自然是吃了亏叶哥的熊孩子，所在的硅谷大佬都感到筋疲力尽。
尤其是关于硅谷方面招揽印度人才的事情，再加之特朗普拜登之间的较量，让美国人对本国的经济发展前景产生了怀疑，所以欲借印度人之力重回巅峰。
那么为何美国硅谷大佬会招揽印度人才，这还要从两个国家的区别上入手。
我国大部分是想让孩子养家致富，所以宁可现在苦一点，将孩子送出国留学，以后能够在国外混得好，实现更好的人生价值。
但事实上，美国在对待华裔和印度裔的态度上也是存在区别的。
有数据显示，两个国家的留学人员在毕业后在美就业的比例差距逐年缩小，据统计华裔留学人员未来在美就业的比例已经只比印度留学人员高出不到5%。
当然在回国发展方面，华裔留学人员和印度裔留学人员各有自己的选择，不能只看回美就业率这一项数据。
何况美国在招揽人才方面也是不分国的，只要是有优秀人才，不管是哪个国家人，美国都会将其招揽至美国进行工作。
而所谓的硅谷大佬招揽印度人才，也是半真半假，动机和原因也有所不同。
事实上硅谷大佬捧印度人才不是毫无理由的，仅从硅谷前10家估值最高的互联网公司看，印度人和华裔人的分布就十分明显。
这些主要是谷歌、facebook、苹果、谷歌的母公司Alphabet公司和华盛顿邮报。
按照估值最高的顺序排列，印度人和华裔人就一一在这些公司的关键岗位上。
其中有不少印度人甚至还是创始人，也就是说，硅谷大佬真的是招揽印度人才。
那么为什么美国却对印度人这么好呢?
美国定期公布的来自海外的受获博士的数据，美国是这几年来所有受获博士生人数最多的国家，这些人都是在美国上博士学位的外国留学生，其中大多数是从印度来的。
而在这些人想要在美国拥有更好的发展机会，无疑就要在美国正规的大学进行学习，而这就需要经过艰辛的竞争考试。
这一步有许多中国学生因为成绩不符合标准，都气馁放弃了出国留学的梦想，而印度人恰恰相反，印度人满足这一要求的人数是非常之多的，因此在留学深造这一点上，印度人就占据了主动权。
在学习上已经有一定积累的印度学生，在学习深化的道路上还是会发挥出比较优越的优势。
已经有一定的学习积累，再多学习一些东西上对于学习的吸收能力就会变得很高，所以印度人有时就会在某些方面显现出来表现，让人为之惊讶。
其实美国这次反华的最大原因，无疑是贸易流失和双方在科技创新上的拉锯战，特朗普口中的印度也只是一个诱饵，主要就是看重印度人在美国工作的积极性。
中国人虽然在硅谷占据了绝对的优势，但是印度人的升迁速度是非常快的，担任高管的有超过40多万人，而中国留学生却很少能担任高管。
在硅谷的大公司里，华裔和印度裔高管的数目可以作为一种衡量公司是否成功的标准，所以这也是双方的目标，毕竟能够担任重要职位的人才都是符合公司要求的。
所以在不同的管理层中，拥有不同管理层中人才的公司也会因为人才的不同而出现一些差别。
在硅谷的大公司职位晋升中，印度裔人数迅速增加，华裔人数却基本上没有太大的变化，可以看出在升迁的速度上印度人要快过中国人。
这也是股东对印度裔高管开始发出异议，认为他们在工作中不仅能力差，还会给公司带来一些问题，但股东的抱怨并没有太大的影响。
所以可以说硅谷开始讨厌印度裔高管，受到的负面影响也是巨大的，但这种说法也并不能完全说服人，不能否认印度人所取得的成就，更多的还是源于公司的制度和执行上。
毕竟美国是一个多元化的国家，应该鼓励多元化的人才发展，而不是将所有的希望都寄托在一个上面。
美国这种做法也是值得商榷的，毕竟硅谷的人才是来自全世界，只靠印度人是不现实的，也会随机应变的改变招聘方。
但是一些问题也是值得深思的，如何更好的培养人才，如何更好的招聘人才，更好的壮大自己，这是永恒的课题。
同时，中国和印度也是天然的竞争对手，也值得我们在这个方面多加学习和借鉴。
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