本文引用权威资料结合个人观点进行撰写,文末已标注文献来源。

印度裔在欧美国家的发展,似乎是风生水起,从前几年来看,几乎很多知名企业的高管大部分都是印度裔。

但是随着印度裔在欧美国家掌握的财权越来越大,也让美国意识到了问题的严重性,于是在近几年对印度裔的高管进行了裁员处理。

那么,美国为什么会将这些印度裔高管踢出美国企业呢?难道真是因为他们没有能力吗?

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印度裔在美国科技企业中的占比

印度裔在美国科技企业中的占比

2019年时,美国的许多科技巨头公司,就已经有大量的印度裔身居要职,而且不光如此,根据2014年的数据统计,美国的科技行业的初创公司中,更是有15%是由印度人创建的,而这个比例,远超英国、日本等国家。

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2019年时,全球的科技三巨头的CEO中有两位都是印度裔,还有工程师这个职位,印度裔就占到了三分之一

当时,美国的硅谷似乎成了印度裔的天地,还有人调侃说,美国科技从此就是印度人的天下了。

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有些人可能会问:为什么印度裔能在美国硅谷混得风生水起呢?

第一点,教育严苛

这些能在美国留下来的印度人大部分都是来到美国留学,而他们毕业于印度理工学院。

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这所学校在印度的录取率低到什么程度呢?

甚至在当时都会让人拿去与麻省理工进行比较,更是有印度人表示,只有考不上印度理工,才会考虑麻省理工,就足以见得这个学校的录取率有多低了。

而印度政府培养的人才,很多都会选择留在实力强劲的美国,并通过自己的努力,在美国混得风生水起。

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第二点,语言和社交能力优势

印度裔在与美国人沟通上,几乎不存在什么吃力的地方,对于印度裔精英来说,英语的熟练度甚至能赶超母语,因为他们从小就开始接触英语教学了。

而印度裔在性格上,仿佛具有与生俱来的社交天赋,在生意场上和社交场上,都能通过他们突出的表达能力,赢得他人的认可,并迅速适应并融入环境。

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第三点,“民族感情”深厚

很多硅谷人发现,当有一个印度裔能够在美国企业的公司站稳脚跟,并拥有实权之后,在之后招聘时,他们会优先招聘印度人。

在“团结”起来之后,使得印度裔在硅谷那边都能可以互相照应,共同发展。

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但印度哪里有什么民族感情呢?

但印度哪里有什么民族感情呢?

大家都知道印度的“种姓制度”,将人们分成了三六九等,他们团结吗?

显然并没有。

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在等级压制之下,印度人只会在同种族之间,拥有“平等”的观念,所以同一阶级的人,就会产生相同的认知,并实现一定程度上的“抱团取暖”行为。

所以,在美国企业中,印度裔能够“抱团”的原因,就是因为他们都是印度高层的“精英”。同属于一个阶级,所以在美国企业中,形成了一个“团体”,并通过他们独特的方式,形成了一个独有的产业圈。

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印度裔在美国所占的比重越来越大,引起了美国的注意。

在2022年,马斯克在收购了推特之后,第一件事自然就是“查账”了。

但是在看完账单之后,马斯克也只能选择裁员,让公司能够正常运转。

按照马斯克的说法,推特每天亏损超过400万美元(约合人民币2891万元),除了裁员“别无选择”。

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而马斯克的另一层意思,也是想将公司进行一个“大换血”,将高层都安排上自己的人,这样马斯克才能掌握更多的权力。

而印度的“抱团”行为,已经让马斯克产生了警惕,为了不让自己的权力被印度裔所“蚕食”,马斯克毫不犹豫地将推特的印度裔高层管理全“炒了鱿鱼”

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而其中的两位权力最高的印度裔更是因此而得到了高额的赔偿,两人加起来的数额,甚至高达3.7亿元。

马斯克毕竟是一个“生意人”,在这些印度裔的经营之下,推特却有如此大的亏损,那他换掉管理层也是毋庸置疑的事,因为他们也需要进行重新“洗牌”,才能让企业继续发展下去。

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就在美国当地时间8月13日,美国星巴克的CEO被换下,然而,他在这个职务的任职时间还不到一年,就被替代,而这位被换下的CEO,同样也是一名印度裔。

但是在他的经营之下,星巴克的股价却呈现出了大幅下跌的趋势,使得星巴克的利益受损。

所以,被替换了的原因,也并非是因为美国企业的“刻意打压”。

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但是印度裔在美国企业之中,能占据如此大的比例,真的只有印度裔“拉帮结派”的问题吗?

但是印度裔在美国企业之中,能占据如此大的比例,真的只有印度裔“拉帮结派”的问题吗?

显然不是的,之所以能让印度裔在美国的巨头领域如此发展,只能说明美国对于人才的缺乏,也正是这样的缺口,给了印度裔发展的机会。

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现在,美国的企业在印度裔高层管理的影响之下,出现了亏损的情况,才开始出手制止,虽然为时不晚,但是对于美国来说,真的有这么多的人才顶上吗?

如果任用其他国家的人,作为企业的高层管理,或许对摆脱印度裔可行,但是他们也会因此而担心自己的权力是否会又一次落入其他异国人的手中。

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所以对于美国而言,当务之急应该是培养优秀人才,来填补这个缺口,才能从源头上解决印度裔“鸠占鹊巢”的问题,不然,对于那些印度裔而言,发展起来,就像是蜘蛛结网那么简单,只要有了一张网,就能带动其他印度裔共同发展。

美国仍需努力啊!

参考资料:
【1】哪怕赔3.7亿元,也要解雇印度裔高管:马斯克为何忍不了?·界面新闻

【2】美国星巴克任命新任首席执行官·中国新闻网

【3】录取率低于1%:印度人考不上印度理工,才去麻省理工·澎湃新闻