昨天，有网友给笔者投稿。
爆料某头部互联网公司暴力裁员，裁员比例达30%！
可能有部分网友会关注结果，先给大家汇报一下结果。
在笔者的劝说下，该职场人暂时选择放弃曝光。
做了这么多年的职场自媒体，遇到员工爆料企业的案例很多了。今天的最后，还是为大家普普法，特别是关于在报道裁员信息时应遵循的严谨原则。
首先，我要提醒一下粉丝以及自媒体同行，面对裁员这一敏感话题，我们作为信息的传播者、第三方必须秉持负责任的态度，千万不要去抖什么机灵，为了引起轰动效应而去搞什么大新闻！
你可以说公司有人事变动、优化、有裁员，但千万不要去加具体的比例。
至于为什么，先给大家举一个之前发生在腾讯的例子。
这是发生在去年腾讯的一个新闻。因为有自媒体、媒体爆料腾讯“裁员比例高达30%”，腾讯官方随即辟谣进行了回应。
我们可以根据这个谣言来换算一下。
截止2023年12月31日，腾讯一共有105417名在职员工。
试想一下，若按此谣言中的比例计算，你说腾讯裁员10%也就是裁员10541人，裁员30%那就高达31625人。如此不负责任的说法，腾讯没有起诉你，你就赶紧谢天谢地吧。
可能看到这，有些杠精又会说了，那人家说的是部门呢？
好吧，那笔者也请问一下大家，腾讯这个部门人力派遣比例是多少？部门人力派遣裁员比例又是多少？人事外包比例是多少？正式员工的比例又是多少？你外人能拿到这些个数据吗？
所以，只要你带有任何比例的裁员数字，企业都可以理直气壮的告你造谣诽谤。
那么，如何在保证信息真实性的同时，合理报道企业的裁员情况呢？
笔者再以今天知乎的Q2为例。
截至2024年6月30日，知乎有2,181名全职雇员。而截至2023年12月31日，知乎有2,731名全职雇员。也就是说，这半年来知乎共减员550人。其中内容与内容相关管理人员172人，研发195人，销售与市场推广126人，一般行政57人。
知乎在公开财报时，详细披露了员工数量及职能分布的变化情况。通过对比不同时间点的数据，我们可以清晰地看到知乎的员工变动情况，包括减员的具体人数及涉及的岗位类别。这样的信息披露方式，既满足了公众对企业动态的知情权，又避免了因缺乏实证而引发的争议。
有这样的实证在，你们说知乎会不会说我造谣？
热门跟贴