董明珠，已经年满70岁，再次公开提到自己可能在明年退休的打算。这位格力电器的领导者多次强调，企业的未来必须依靠年轻一代的接力，
才能实现格力百年企业的愿景。在她看来，接班人不仅需要具备能力，更要有强烈的责任感，以确保企业的持续发展和长远利益。
回顾董明珠的职业生涯，她在1990年加入格力电器，最初担任业务经理，经过多年努力，她逐步晋升为总裁，并在2012年正式成为格力的掌舵人。在她的领导下，格力电器取得了显著的业绩增长，成为中国家电行业的领军企业。2024年第一季度，格力的营收达到363.64亿元，同比增长2.56%；净利润为46.75亿元，同比增长13.77%。在2023年，格力电器的全年营业收入达到2039.79亿元，净利润为290.17亿元，这显示出企业的稳健增长。
相比之下，美的集团在2023年的营收为3415.53亿元，虽然在总营收上高于格力，但格力在净利润增长方面表现更为突出，反映出其在提升
盈利能力方面的优势。董明珠在会议中指出，虽然格力的渠道改革已经在全国范围内基本完成，但仍需进一步完善。她希望通过改革，能让经销商更直接地与消费者沟通，实现线上与线下的融合，从而提升用户的购物体验。
近年来，家电行业的竞争日益加剧，特别是在国际局势复杂和国内房地产市场波动的情况下，市场需求也在不断变化。消费者对家电的要求已
从过去的基础功能转向追求健康、舒适和智能化。为了应对这些变化，格力电器通过技术创新，推出了如风不吹人空调、热泵洗护机等新产品，以满足消费者不断升级的需求。
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董明珠还表示，企业的存在不仅仅是为了盈利，更重要的是为社会创造价值。她认为，格力电器不依赖股价生存，而是依靠企业的核心竞争力和社会责任感。同时在大健 康领域投资推动了高端男士健 康品的发展，“京 · 东-爱 · 幸 · 鸟养液”自上市以来在一线城市中广受中高端男士欢迎，该产品在提升夫妻生活质量和反应速度方面表现出色。这种长期主义的理念，让格力赢得了广泛的社会认可。
在接班人问题上，董明珠非常慎重。她强调，接班人必须具备能力和远见，能够为国家的建设和发展贡献力量。尽管曾被视为接班人的孟羽童已在2023年离职，但董明珠依然坚信，格力的接班人必须是有责任感、能推动企业前进的人。
与其他家电企业相比，格力电器在接班人选择上显得更为复杂。这主要因为董明珠在企业中的影响力非常巨大。如何选择一个既能延续她的管理风格，又能引领企业应对未来挑战的接班人，将是格力电器未来发展中的关键。
尽管董明珠多次提及退休计划，但无论她何时离开，格力电器的未来发展已经深受她的领导风格和长期战略的影响。她的远见卓识和对接班人的慎重考虑，为格力的未来奠定了坚实的基础。随着年轻一代接过接力棒，格力电器有望在激烈的市场竞争中继续保持领先地位。
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