最近一位HRD找到我说：
他们公司空缺了一个总裁助理的岗位，原先的总裁助理因为个人原因选择了离职。
总助岗位职责简单来说：就是成为总裁的助手，全面负责总裁办公室，以及下设办公室的工作。
他们公司一共有2万多人，算是细分行业的头部企业。
这位HRD问我，要不要去试试，这条路算不算HRD转型的捷径，我了解了一些细节之后，说了一些我自己的思考和建议。
同步也分享给各位。
1、这个岗位对人的挑战是非常大的，难度系数是HRD的n次方，对一个人情商、智商、逆商、临场反应等都会提出相当高的要求；如果你选择了这个方向，那么从现在开始，你的内心某种程度来说，就已经成为总裁了。至少要以总裁要求他自己的方式，来要求你自己；
2、从个人发展的角度来说，这一定是个相当好的选择。在一定规模的公司，这个岗位要比HRD对一个人的成长帮助大的多的多，重要程度也会上升许多。而且这个岗位还可以见很多世面和繁华，甚至需要去接待有头有脸的大人物，这整个过程，简称「长见识」；
3、更重要的是：近距离站在大佬和强者身旁，你会潜移默化地学到很多很多高段位的思考方式和待人处事，很多信息是普通人根本拿不到的，这对你未来有极大的好处。
4、你提出的这个问题：最核心就是你自己要不要选择这种「高风险高回报」的生活模式，这个岗位的天花板特别高 ，上限就是成为公司的一把手，只不过你要付出非凡的代价才行。你要问你自己，这，是不是你想要过的人生，这才是关键。
5、别想着成为总裁助理之后，你的工作就会变得简单轻松了。财务+业务+经营+治理+管理+公关+品牌+文化，哪一样你都得精通娴熟，如果你没有300个心眼子和学习力，可能分分钟就懵逼了，这是非常残酷和现实的事情，你做好准备了吗？
6、换个角度，你在这个岗位，假如没有做出什么成绩，那么你顶多会成为一位「奢侈品销售」，各位头头脑脑对你肯定还是客客气气的，甚至为了优先拿到一手信息和决策还会贿赂你，但实际他们敬畏和尊重的是总裁（那个奢侈品），而不是你。
7、对了，如果你是抱着想要上位的想法，那这件事情就更复杂了。这件事情就变成了你成为做一级市场的天使投资人，你的拥有的所有都是你的资本，但他人可能不会认为那些是有价值的，所以整体成功率都会不到1%，你就一定坚信自己是那1%吗？
8、告诉你：千万千万不要低估别人的智商，也不要高估自己的演技。
9、如果你的背景还不错，且工作能力也很在线，我建议你不要放弃职场向上之路，就不要去走这条低概率的道路，认为自己是被选中的，如果你满脑子都是要进入豪门，那么容易把自己的生存和发展技能给练废了。
10、总助的本质，就是解决总裁没有时间解决的问题，而不是给他制造更多问题，不要被电视剧和小说给各种洗脑了。如果你真的对总助的岗位抱有幻想，那么看看公司前任总助们的样子，倘若他们都是美女，你的颜值也很不错，你确实有上位的机会，但在那个赛场，你肯定卷不过她们的，这条路远比你想象要拥堵和残酷得多。
11、相比，自身能力的进阶，这条路结果相对自主可控，一分耕耘一分收获，每一步都算数。
12、总之，成为总助是一个不错的选择，如果你做好准备，那么这条一定会让你变得更强。但也希望你不要抱有太多其他不切实际的幻想，那条路，99.9999%的普通人，都不合适。
注：为了保护提问者的隐私，文章中的一些细节只能隐去，公众号层面无法展开更多。大多只能停留在问题的第一层和第二层。
如果你想了解更多深入的内容，可以前往我的知识星球。舟安的星球提供的是：管理、职场、人性、转型等问题的深度内容，你可以在一年内向我多次提问。
只要不是问题过于空泛，我都会耐心解答，为大家提供切实可行的建议。即使你目前没有具体问题，也可以围观舟安为他人解题，从案例中学习，尽量避免在人生大事上踩雷。
最后，免费送你一份我自己写的《内核建设手册》，里面包含了：判断力提升+个人建设+内在力量 +发展策略等等内容，有需要的话，可以加我个人微信，回复：内核。
一定对你有帮助
加我个人微信
回复：内核
热门跟贴