IBM用行动告诉打工人，3分钟就是从在职到失业的最短时间，“离职博主”这个赛道也将会更加拥挤。不过在国内最遵守劳动法的却是外企，IBM也不愧是“别人家公司”，补偿的N+3再加2个缓冲期着实让人艳羡。
今年大环境如何不需要过多赘述，连国际级外企都扛不住要把中国研发部门连锅端起，曾经的“神仙外企”也不再是避风港。相信更多依然被困在工位的打工人也不止一次萌生过“老子不干了”的念头，寄希望于离职后能够获得更好的工作机会。
根据麻省理工管理学院的统计，有毒的企业文化对离职的影响是薪酬影响的10.4倍，成为最大的离职原因。这主要是因为在工作中收到了不公平、不受尊重的情况。
可是离职真的能重启人生吗？
刚拿到离职证明的那一刻应该是最开心最自由的一刻，感觉像是赎回了自己的卖身契。离职后当然要疯狂旅游补偿一下辛苦了这么久的自己，顺便在朋友圈晒一晒让还在职的同事羡慕一下。
但日渐减少的存款，已读不回的HR，过分关心的亲人，都会在接下来的时间里不断让自己越来越焦虑，陷入自我怀疑的黑洞里。最后不得不着急忙慌地又跳进另一个大坑里。
年初理想汽车裁员1000人相信都有所耳闻，而后续是理想又因为人手不足，“紧急召回”了部分核心岗位员工，但代价是追回赔偿。但即便是这样的代价，仍然有员工接受“被召回”，就为了“保住份工”。可见，在现实面前，打工人不得不低头，先保证活着，再考虑活得好不好。
而对于目前在纠结是否离职的我们来说，我认为首先要考虑清楚以下几点：
1、自己的经济来源：首先要想清楚目前这份工作占自己收入的多少，如果是一个家庭，一方确实扛不住离职了，还有另一半的收入可以支撑，自然是最理想的。但如果工资占比超过80%，就要好好考虑后续的收入从何而来。
2、存款能支撑多久不工作：说白了就是空窗期有多长。一般来说最少需要半年以上。假设一个月的房租水电+吃喝5000的话，那至少需要5000*6=30000的存款。
3、离职后的计划：包括是去寻找新的工作机会？还是提升个人技能报个班学习学习？再或者考编考研？最好是有一个清晰的计划之后，再下最后的决定。
同时，也有打工人开始找到了一种替代方案：“精神离职”，也就是在工作中保持一定的距离，不再全力以赴，肉体在工作，精神在“躺平”。
无论最后如何抉择，只要自己想清楚了不会后悔，那干就完了，有时候患得患失反而更折磨自己。
与君共勉。
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