#教育创作激励计划#
这个问题其实本身就是个问题，你都已经三个月以上找不到工
作了，才想到要提升职场竞争力，你那不是要提升职场竞争力，你毫无竞争力啊，你首先要做的是提升自己的简历的吸引力。
今年具有1100多万应届毕业生找工作，但是你看每个学校、各种招聘机构提供的就业率，其实并不低，虽然有的可能工作不是很好的工作，但是先就业再职业，这是近几年所有大学生毕业之前的就业指导思想。
就算实际上平均70%的就业率，你超过三个月没有找到工作，那你觉得问题出现在哪里？
这是首先需要反省的事情。到底是自己的背景、能力不够，还是说自己的简历无法吸引就业单位，又或者是你有过许多面试，但是面试技巧欠缺，经常出现有能力，但是没有办法表达出来？
如果你真的是三个月以上还没有找到工作，那么建议你要做的不是想着提高职场竞争力，而是先找到问题的原因。
首先要判断自己是不是期望太高，挑肥拣瘦、高不成低不就？这是很多应届生，特别是一些所谓的985名校毕业生最普遍的问题，不可否认他们当初高考体现出来的能力是比普通学生高一些，所以有些人对于一些一线的蓝领的工作，觉得不配不适合自己的身份，这是非常可怕的。
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就跟我们前面讲到的先就业再职业，如果你过于挑三拣四，一旦过了你的应届生的身份有效期，那么你的竞争力就会进一步减弱。
其次，对于自己的简历，要进一步打磨，简历是敲门砖，素未谋面的候选人，HR是怎么挑中你，给你面试的机会呢？简历是她判断的唯一标准，如果你面试都没有被选中，那么大多数投了简历但石沉大海的那就是你了。现在各种简历辅导很多，尽量在一些招聘网站找一些靠谱的辅导老师，花点钱，将自己的简历提升包装一下。
第三，对于自己的一些基本的技能，可以进一步打磨，比如面试技巧，沟通的能力，如果有必要，是可以找一些专门的辅导机构，给自己做一个突击培训。毕竟面试是决定你是否被录用的主要过程，面试官没有其他渠道去了解你，面试的互动是他除了简历之外和你沟通的唯一渠道。
总之，对于3个月还没有找到工作的应届生，既不能太过焦虑，也不要彻底躺平啃老，实在不行可以考虑学一门技术，甚至考个研，延长自己的调整期。
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