面试是我们走上工作岗位的最后一关，顺利通过则能迈出职场的第一步，从此走上星光大道，进入人生巅峰！
面试是有技巧的，如果掌握好面试技巧，则可事半功倍，否则就需要准备下一场面试了。
一般面试会分为三场，第一场是人力资源部进行，主要是了解求职者的基本情况，了解其性格特征，个人素质等，是否符合公司期望。这一场面试决定了你是否有下一轮面试机会，所以这一轮面试的回答很关键。只要掌握到相应的技巧，第一轮面试轻松拿下不在话下。
第二轮面试是技术关，主要了解你的专业，技术技能是否符合公司要求。这一轮面试没有什么技巧，如实回答即可。技术过关则过，不过关就寻找下一家企业。
第三轮面试是领导会见，到了这个环节，基本就没什么太大问题了。只要正常发挥就可以了。
所谓的面试技巧，一般是在第一轮面试中。
重要说明：技巧不代表实力，如果你实力不够，光靠技巧肯定是不行的，终有露馅的一天。所以大家在面试的时候，还是要努力提升自己的内在品质，技巧只是为了让你少犯一些低级错误而已。
为了让大家更好地了解面试环节，我为大家罗列了若干常见的非技术性面试问题以及回答注意事项，希望大家举一反三，点石成金。
非技术类问题考验大家的学习能力，沟通能力等。通过对这些问题的回答进行判断，是可以了解到一些关于回答者的职业素养的。以下内容适用于初次参加面试者，如有参加过多次面试并且成功入职者，选择观看。
问题一：请你做一下自我介绍。
回答注意事项：自我介绍的内容要与个人简历相一致，在表述方式上尽量口语化。不要把简历上已有的内容重述一遍，只说个大概，更多说自己一些经验经历。自我介绍要围绕岗位需求展开，不要说一些无关紧要的东西。表达上要条理清晰，层次分明。最好是面试前反复练习，做到熟练，中间不要有明显的思考过程。
问题二：谈谈你的家庭情况
问这个问题，面试官是希望了解你的性格，观念和心态等。因为家庭是影响一个人心态最重要的地方。回答的时候简要罗列家庭人口，然后有意强调家庭和睦温馨的氛围。至于通过怎样的描述去强调这个氛围，可以自己思考。
问题三：请你简要评价一下自己
这同样是面试官希望了解你的性格或者个性。在回答的时候，建议用7到8个词来形容自己，这些词表达的意思可以强烈一些，没事的，这会让面试官感觉你很自信。但请注意，也需要有一两个词来表达自己的缺点。不过这些缺点一定要注意避开工作岗位的需求，否则就是在作自我否定了。具体用什么样的词来一评价自己，就需要各自思考了。
问题四：你认为自己最大的弱点是什么
记住一个原则，每个人都是有弱点的，不能说自己没有弱点，但要有选择性说。几个原则，不要把明显的优点说成缺点，否则就是胡说八道；不要说和岗位需求相冲突的，或者会影响到工作质量的缺点；不要说让人不放心的缺点。只要这几个原则掌握好，适当的说一说自己的缺点，是可以让人接受的。
问题五：哪位人物对你影响最大
面试官提这个问题，是希望了解你未来的职业生涯将会往哪个方向发展。在回答这个问题的时候，你自己首先再多想两个问题，为什么你会认为他对你影响最大？他在哪些方面对你影响大？比如你说雷军对你影响大，他之所以影响到你，是因为他创建了小米手机，又创建了小米汽车，在行业内引起了非常大的影响。那你就是对他的创造力感兴趣。由此面试官可以判定，你可能会对技术研究感兴趣，因为技术钻研到一定程度，是可以出产品的，而成功的产品就会影响到别人。但如果你说雷军是因为这些成绩，财富达到多少多少，那你可能对经济状态有追求，而对经济有追求的人，一般可能会努力工作。
这个问题可能还会有一些连环问题，比如“你最喜欢哪些书？”，“书中的什么观点最能吸引你？”。这些问题本质都是一样的，希望了解你对将来是一个什么样的打算？回答这个问题之前，建议自己先认真思考一下，慎重回答。
问题六：你有什么业余爱好
提出这个问题，面试官是想了解你的性格、涵养，个人品德等内容，绝不是想招聘有特长的人。只要别理解错意思，如实回答即可。
问题七：你是怎么知道我们这个招聘岗位的
面试官想了解你对公司的了解程度，如果事先已经对该公司做了了解，那就正好说明一下。如果是公司内部人员介绍的，可以直接明说，这可以拉近与面试官的距离。这里可以说一说关于该公司的一些事情，比如他的产品，他公开出来的信息等，让面试官觉得你对他们公司比较了解。
问题八：你为什么要应聘我们公司
这个问题更多的是考察面试者的情商水平，可以强调自己在公司有发展的空间，强调可以快速融入团队，快速上手项目。这些内容都是面试官希望听到的。
问题九：你对公司有什么要问的
这个问题一般就是面试进入尾声的标志。可以问一些关于公司的发展前景，或者和应聘岗位相关的内容。但这个环节不要问敏感信息，比如是否要加班什么的。还有一点，如果事先已经对公司，岗位都了解得很清楚了，也不要说“我没有什么问题”。这会让面试官觉得你对公司兴趣度不大。
以上就是收集的面试常见问题以及回答注意事项，希望能帮到你，助力收获心仪Offer。
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