都说宇宙的尽头是编制，不管是公务员还是事业编，都是大多
人心中羡慕的“铁饭碗”。尤其是在大环境如此不稳定的当下，拥有一份体面又稳定的工作，真的羡煞旁人。退一万步讲，就算是私企因经营不善而倒闭，事业单位和行政单位的在编员工，也永远不会“被失业”。确实，“铁饭碗”真的很香，从每年大批量报考的人数就能知道，还是很受欢迎的。
也正是如此，在这些优秀的工作人员中，不乏有人鱼目混珠。很多在编人员，他们就是典型的“混日子”，完全就是得过且过的状态。对于工作
，没有任何的积极性，真的愧对“为人民服务”的身份。
所以近两年，事业单位也开始大刀阔斧的改革。之前人人羡慕的编制，也会在改革中成为过去式，换句话说：再也没有一劳永逸的公务员和事业编，那些在工作中不尽职尽责的小伙伴，很可能会被淘汰掉。
之后，不管是公务员还是事业编，都会改成聘任制。简单点理解：虽然考上了编制，但也有可能会被辞退，一切根据日常的表现决定。若是在工作中认真负责，并且不断学习，那么编制工作还能继续。若是表现不好，那真的不好意思，之前的一切努力都白费。
铁饭碗取消的优势和劣势
凡事都有两面性，取消铁饭碗自然也是如此。为此，很多正在享受铁饭碗待遇的工作人员，给出了这样的答案：
优势：调动大家在工作中的积极性，想要留在工作岗位上，就要一改之前的工作态度。在这个看重“能力”的时代，若是工作中表现突出，不仅可以继续享受编制待遇，而且工资还会较之前有提升。
之前在编制队伍中存在的弊端，这一次也会转化为优势。之前不论干活与否，只要按时上下班，都能拿到同样的工资。但改革之后，工资的分配也是根据能力决定，而且还会变得透明化。
劣势：编制人员之间的竞争会加大，想要安稳的呆在岗位上，就需要接受各种考试和能力检测。若是每次检测前都明确规定淘汰人数，那么这些工作人员之间的竞争，可想而知有多厉害。
当然，竞聘制的铁饭碗，对于普通的老百姓而言，好事利大于弊的。之前从网上看到很多公务员上班的状态，要么玩手机，要么办事不积极，要么态度敷衍。总之，真的对不起“人民公仆”的称谓。
现在好了，想要继续从事这份工作，那么基本的工作能力和态度都要有。相信之前混日子的编制人员，也已经意识到了事态的重要性，说不定此时正在恶补各种专业知识呢。
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当然，所有的竞聘都有个缓冲。两三年综合测评一次，若是不合格的话，先被降级或降薪处置；若是多次不合格，那真的就要回家休息了。都说有能力者居上，如此的改革政策，确实给更有能力的人，提供了空间。
目前，全国在编的工作人员高达700多万，他们都有可能从原来的事业编制，转为合同制。单从数字就能知道，“铁饭碗”还是很有吸引力的，不枉费挑灯夜读、刷题，就是希望有早一日上岸。
送给年轻学生的小建议：
如今铁饭碗也不再“铁”，那就只能努力提升自己。若是还有考公务员或事业编的想法，平时就要不断的学习，提升自己的知识储备量。这样在考试和面试中，才能真正做到对答如流。
除了学习，还要提升自身的能力，这是工作中特别重要的特质。而能力包括很多方面，为人处世、组织能力、创新和应变能力等等。所以，在没有正式进入工作岗位之前，就先学习和历练自己。
积极响应国家的政策及改革，也是每个在编人员的义务。其实归根结底，就是对工作保持热情，用积极的态度去应对。
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