有生活经验的人，都知道一种物理现象，那就是人走茶凉，这是自然规律，谁也无法避免，有时候是茶凉了人还不愿意走。

在职场上，是否也是这样？既然是自然规律，那么是放之四海而皆准的，人走远，那茶怎么能不凉？已无人接着与你续杯。

人嘛，总得要面对现实，别那么不现实。

但话说回来了，现实中总发生一些伤人感情的事情，就是某领导要从岗位上退了，结果人还没走，就尝到了某些同僚的不一样的对待，只能说这不要“太势力眼”了。

我平时喜欢阅读，最近读到了一位菏泽原市委书记陈光写的文章，觉得很有感触，这位老书记的文笔流畅，擅长以小见大。

往往通过他笔下的一些故事，能够让人豁然开朗，毕竟他在副部级岗位退休前，就是曾是市委政研室非常有名的“笔杆子”。

可以说，他写文章就像电脑打字一样，可以说是信手拈来，也是那一辈人的技能。

记得，他曾经写过一篇关于“人走茶凉”主题的文章，主要是写给那些曾经身居要职的“老领导”看的，说是要有一个大胸怀。

其中，有两个例子，我依然有一些印象。

其一，说是一位发达地区的县长，被调到西部的县担任县委书记，就出现了经济待遇相差巨大的情况，可以说是拦腰折断。

所以这位县委书记就想把工资关系留在原单位，但是原单位看这位领导走了，就不愿意他这边领取工资，就把他的关系邮寄到新单位，这做法让这位同志很不开心。

于是，又把这工资关系退回给原单位，原单位也相当不给面子，十分麻利地把关系又邮寄给对方，于是乎，双方僵持了好久，竟然打得有来有回的，场面较尴尬。

后来，这事情上升到了省级层面，也是以此事为契机，省里决定，东部交流到欠发达地区的干部，工资关系可留在原单位，家属也不一定随迁，充分尊重本人意愿。

其二，某省有位副书记年近60岁，兼任副省一职，在一次党代会上不再担任党内职务，按照常规，下次人代会副省长职务也会卸任。

可是，在人代会没有召开前，他之前拨付的财政拨款被主管部门拖着不办，几番催促依然无果，明白人自然知道其中原因。

可是形势没有按照剧情走，这位领导又恢复了党内职务，人代会也如期进行，他从副省级变成了省长，原先百般阻挠的拨款可以说是秒到账，只是这是不是有些晚。

陈书记说的例子，都看完了，作何感想？

这一度是职场生活的真实写照，也是十分的特殊情况，存在“看人”办事的人，如果有体制内的朋友，那请一定要坚守初心。

不管是否年轻或已退休，做事都要根据原则来办，用人民赋予的权力为人民服务。