延迟退休实施，灵活就业人员缴费15年后
推迟退休，弹性雇佣协议参加15年，60周岁才能退休？
推迟退休是必然之举，国会七月作出决议，宣布推迟退休是自由的、弹性的，并将逐渐向强制退休年龄过渡。此外，国会应该在80年前做出有关变革的决策。这是一个十分清晰的迹象，实行推迟退休制度，最晚也要到2029年十月才能出台，也就是说，5年2个月，推迟退休的具体计划将会出台，5年的期限不算太久，但也不算太短，推迟退休即将来临。
尽管也有反对推迟退休的声音，但是他们的抗议是没有用的，因为推迟退休是一种必然趋势，也是一种无法改变的趋势，这是当今世界各国都在做的事情。
实行推迟退休制度，对个人的冲击是不一样的。举个例子来说，在公司里工作是一个比较容易的职位，推迟退休后，对于多大岁数的人来说，并没有什么太大的变化，而在高密度的工作中，推迟退休的政策会使从事这种工作的劳动者感到一种精神上的不安，因为他们的年纪越来越大，体力越来越差，如果长时间从事高强度的工作，他们的健康将会受到严重的挑战。
在推迟退休政策出台以后，对于弹性工作者来说，缴费时间、退休时间都是一个很大的问题。中国拥有更多的弹性雇员，大约有2亿。
这包括推迟退休制度，该制度包含了两个重要的词语：自愿性和灵活性。
现在，弹性工作者的法定退休年龄分别是60、55和50。在延迟了退休时间之后，妇女最晚可以达到60岁，而男人则可以延迟到65。
若将女性延迟至60周岁，则有弹性工作的女性，若能完成所需的最低服务时间，则肯定能符合退休条件。由于是自愿的，而且是灵活的，即使是弹性工作的女性，也可以在55周岁时提出退休。
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而对拥有弹性工作的男性而言，若强制退休的时间延迟至65周岁，他们同样可以在60周岁时以个人意愿及弹性条款要求提早退休。
当然，未达到法定退休年龄就提出提前退休的决策，不但会对缴费年限、个人账户中的养老资金产生一定的冲击，也会对养老保险制度产生一定的冲击，并且预计，如果提前退休的话，其退休金将远低于一般规定的退休年龄。
肯定会有人提出提早退休的计划，最晚也要到八十岁的时候才能确定。
弹性工作者是否可以在60周岁前退休，这要看是否实行推迟退休。我个人相信，对于弹性工作者来说，60周岁以后就可以退休。
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