《修德立身涵养高尚师德 明德树人培育时代新人》
---XX学校师德师风建设案例

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XX学校坐落于XX区XX道13号,始建于1962年,2009年9月原XX学校整体并入,2020年在XX区区委区政府领导的大力支持下,扩建XX校区,形成一校三址办学。2019年,学校与清华大学附属小学结为手拉手合作学校,致力从学校文化、课程建设、学生研学、教育科研等领域推动发展,为学生理解生活的多样性,文化的多元性开启一扇门,引领学生扣好人生“第一粒扣子 ”。
作为全国巾帼文明示范岗,学校秉持“人本教育 ”办学理念,按照“ 1962 ”工作思路及“ 四梁八柱 ”的发展体系,通过将师德师风建设和打造全国巾帼文明岗的高品质品牌形象,打造“ 巾帼红 ”党建品牌三位一体整体推进,大力弘扬“教育家 ”精神,引导教师成长为有情怀、有水平的好老师、大先生,努力培养和造就一支忠诚教育事业,热爱本职工作,让学生尊重、家长信赖、人民满意的教师队伍,以修德立身涵养高尚师德,以明德树人培育时代新人。
一、坚定理想信念,铸牢高尚师德之“魂”
学校坚持党对教育事业的全面领导,以党性强师德,以党风促

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师风。
加强学习引领坚持思想铸魂。坚持XXXXXXXX武装教师头脑,建立“ 学讲宣三步法 ”学习体系,多种形式开展各项师德师风学习、宣讲活动。在思想淬炼中学思践悟,推行“经验互享三提升工作法 ”,开展六问六突破“大讨论 ”。
完善监督机制筑牢师德底线。学校全面实施专项整治“清朗净化 ”行动,年级包联干部排查师德师风突出问题:教师有偿补课、违规收受礼品礼金、体罚学生等情况,并定期在全员教师群提醒各位教师严守师德师风底线,不体罚和变相体罚学生,不违规有偿补课等,时刻强化理想信念。通过实地参观廉政文化公园、开展师德师风警示教育活动,引导XX学校全体党员、教师时刻绷紧廉洁自律这根弦,筑牢思想防线,警示广大党员干部要以史为镜、以案为鉴,牢记党章党规党纪,坚定理想信念,坚守本心,知敬畏、存戒惧、识廉耻,扎实做好本职工作,让“立德立言立行 ”的教风内化为所有教师的行为准则。
寻找有效载体创新工作机制。根据《XX学校师德师风考核方案》试行《巾帼红师德积分制管理办法》,让“积分制 ”成为师德建设的有效载体,把评师德变为实实在在地做师德。推行“量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作 ”的党员、教师积分管理制度,一是内容设置突出党建引领。积分内容由师德积分、业绩积分以及奉献三大部分18项构成,二是分值分布突出导向特色。按照师德积分“铸魂 ”、业绩积分“引路 ”,奉献积分“强基 ”,更好地引导党员、教师担当作为。以“班主任大比武 ”“ 岗位大练兵 ”和党员到社区“双报到、双服务、双报告 ”等活动为抓手,党小组牵头年级组轮流承办活动,所有参与教师的表现纳入积分制管理,总结得失,积累经验,促使党员、教师肩上有责、争先有标、行为有尺。
二、坚持价值引领,厚植明德树人之“情”
在服务社会的实践中厚植教育情怀。学校成立“ 巾帼专家服务基层 ”团队,与XXX、XXXX等六所结对共建学校。通过对话交流、经验共享、送教下乡、名师讲座、巡回指导、跟岗学习、教研共享、课题研讨、师徒结对、生生牵手等活动,在促进共建学校提高文化建设、学校管理、教学质量、师资建设的同时,XX学校教师的专业成就感、职业幸福感得到了提升,潜移默化中涵养了高尚师风,锤炼了精湛师能。
在典型引领辐射带动中丰富师德内涵。

三、坚守本职岗位,夯实立德树人之“基”
立足课堂,岗位练兵,锤炼精湛师能,是XX学校推进师德师风建设的强有力举措。
以思政融合为抓手,提升教师育人能力。学校坚持将立德树人放在首要位置,融入渗透到教育教学全过程,以心育心、以德育德、以人格育人格,通过开发阵地建设思政讲堂、榜样人物思政学堂、行走研学思政课堂,在传承文化中做到思政培根、学科融合中实现思政铸魂,形成班班有精品、门门有思政、课课有特色、人人重育人的良好局面。
以课程建设为载体,提升教师教学能力。学校制定“ 百名教师提升计划 ”,实施“ 日月星 ”教师培养工程,依托“包头市基 于课程标准的教学实验校 ”“ XX区小学语文学科基地 ”,站在学科课程整体构建的高度,全力打造以至真基础课程为主体,以至善德育课程和至美体卫艺课程为两翼的 “一体两翼 ”式课程架构,促进教师专业素养的提升。
以项目研究为推手,提升教师研究能力。

以工作室为引领,提升教师课程领导力。

面向未来,在加快教育高质量发展,推进中国式现代化的新征程中,XX学校全体师生将紧跟党的二十大步伐,认真落实立德树人根本任务,以更加饱满的热情,更加高昂的斗志,展示出巾帼文明窗口排头兵新形象,努力让学校的每一个角落,都能充满向上的精神与教育的智慧;让学生的每一个时刻,都能享受学习的收获与成长的乐趣;让教师的每一天工作,都能体会职场的幸福与专业的尊严;让家长的每一点期盼,都能得到优质的服务与满意的教育。
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