“不行就取消本科”！7000多央企国企招聘门槛过高
"如果你做不到，就放弃你的学士学位"，7000多家上市公司正
在招聘；门槛太高，学生不屑一顾
2024 年毕业生人数将达到 1400 万，再创历史新高。大量的毕业生人才涌入劳动力市场，也将保证我国大规模的岗位过剩，人才劳动力极度饱和，在当前就业难的时代，想要找到稳定的工作变得非常困难，很多学生都调整了就业方向，决定在就业系统的招聘考核中设定就业目标，也有很多学生会参加国企、央企的招聘。国企、央企招聘。
国企、央企给员工开出的工资和各种福利待遇不输给国企、央企，公务员和专业岗位，如果你能在大企业找到一份工作，想必你也能在铁饭碗里找到一份稳定体面的工作。
据了解，为缓解当前应届毕业生就业难问题，目前主要面向社会公开招聘应届毕业生，包括中铁二局、中国烟草、国家电网、国有银行等国有企业和中央企业。感兴趣的同学请积极踊跃报名，不要错过最佳报名时间。
"混不下去就放弃本科 "招7000多家上市公司，门槛太高学生不放心
面向2024年应届毕业生的各大国家级、中央级社团公开招生工
作刚刚结束，正当很多同学满怀期待准备报名时，各大国家级、中央级社团却纷纷公布了招生限额，这让很多同学感到十分无奈。
大型国企和央企的招聘门槛比较高，部分专业和岗位允许学生取得全日制本科学历；学历要求可能更高，具有硕士及以上学位，或具有特定工作经历、如金融、法律等专业，对于一些重要岗位如直属部门和中央企业的央企，学历要求会更严格，学生必须完成985、211双一流考生的硕士及以上学位。对于一些重要岗位，如直属部门和央企总部，学历要求将更加严格，学生必须完成985、211双一流考生的硕士及以上学位，如果学生只是简单的本科学历，那么他根本无法达到国企、央企招聘的门槛，这类学生将面临被淘汰出局的痛苦局面。
对于某些职位，如国有企业和中央企业的车间工人，学历要求可以放宽，一般要求具有大学专业学位。
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国企、央企在招聘时也会要求应聘者具有较强的综合素质，如思想政治、职业道德、团队精神等。有些职位要求应聘者具备特定的技能或经验，如党派，以符合职位和公司文化的需要。
总体而言，国企和央企的招聘门槛相对较高，尤其是学术类和专业类项目，对综合素质的要求非常严格，进一步体现了这些企业对人才质量的重视和对员工队伍整体素质的承诺。
这段时间，很多大学生都处于一种很不安的状态，大学生们都在说不，他们都在说不，他们属于中等学历层次。他们原本以为可以顺利地依靠本科学历和文凭在毕业后找到稳定的工作，谁知目前这些学历，大的用人单位已经逐渐提高了接受学历的门槛，也让很多大学生连申请学历的资格都没有了。
过高的门槛对学生非常不利，相关部门会在这方面采取相应的措施。教育部门也将积极争取，进一步降低国企、央企招聘门槛，让更多学生毕业后能找到适合自己的稳定工作。
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