通常来讲，员工领取工资就是一件很简单的事情，员工作为劳动力为企业创造了价值，企业就向员工提供相应的报酬，仅此而已。然而，有一些企业为了逃避责任，降低税负，使用一些不合规的方式来向员工发放工资，最终必定会漏出马脚，受到处罚。
那么，哪些发放工资的方法是不合规的呢？
1、不通过公户发工资
一些用人单位不通过企业对公账户发放工资，而是使用股东、老板的个人账户发工资，使用这种办法规避企业与员工间的劳动关系，以此
来逃避责任。也有些企业为了逃税，长期用现金发放员工工资，最终将会承担严重的后果。
2、发工资不发工资条
根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字，并保存两年以上备查。如果单位发放工资并且代扣代缴个税后，不向员工提供类似工资条这种记载工资及已扣缴税款信息的单据，属于违法行为。
3、不交社保多发工资
部分企业以缴纳社保后员工到手的工资金额会变少为由，说服员工接受不交社保多发工资的要求。按照相关规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
4、长期为员工零申报
我国目前的个税起征点是每月5000元，个别企业有意漏报、瞒报个税，为高薪资员工申报5000元以下工资并零申报纳税，剩余工资通过其他方式发放，这种不合规行为一旦被查出，必定会受到严厉的惩罚。
利用员工工资来进行偷税漏税等违法行为，只能减轻一时的税负压力，最终必定是纸包不住火，遭受相应的处罚。
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