最近对接外企招聘项目，发现外企现在超open， 不再局限于传统的招聘模式，他们开始寻找有创新精神和市场敏锐度的人才，哪怕你来自不同
的背景 ，只要做过从0-1的业务开拓，就可以试试。
另外外企也不再只想看大一线的人才，开始积极寻找了解本土市场的人啦，想和人才一起推动业务的本土化发展。
互联网红利消退，薪资趋于理性，但外企在薪酬上依然有竞争力，尤其是现金薪酬，让你的口袋鼓起来。
接触到很多外企的朋友，发现他们工作生活平衡度很高，外企一直倡导的WLB（Work-Life Balance）不只是口号，他们真的在实践，让你在忙碌的工作之余，也能享受生活。
在经济波动和职场不确定性中，外企的稳定性提供了一个安全垫，让你的职业生涯更加稳健。
关于个人成长空间这方面，在外企，个人的职业成长也不再受限于学历和资历，更多的看中你的能力和潜力。
随着国内企业的崛起，外资公司也感受到了竞争的压力，外企想要更懂中国市场，所以他们急需了解本土市场的人才。
薪酬方面还是很给力的，外企的薪酬优势，也让职场生活更有保障。
?? 那么，如何把握这个机遇呢？
1、视野放宽：外企、民企、创业公司...每一种选择都有其独特的精彩。
2、持续充电：不断学习，让自己在职场中始终保持竞争力。
3、认识自我：明确你的职业目标和生活诉求这一点真的好重要，要懂得选择最适合你的职场环境。
比如：花时间思考你的长处和兴趣所在，是什么让你在人群中脱颖而出？
向同事、朋友或导师询问他们认为你的优势是什么，外部视角往往能提供新的发现。
回顾你的职业旅程，记录下那些让你感到自豪的时刻，分析成
功的原因。
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勇于尝试不同的角色和任务，这有助于你发现自己未知的潜能。
考虑使用职业评估工具或咨询职业规划师，获取更深入的个人优势分析。
职场是一片广阔的天空，每个人都能在这里找到适合自己的位置。
外企的招聘新逻辑，正是我们重新审视自己、发掘优势的信号。让我们一起在职场的舞台上，绽放属于自己的光芒！?
下一篇，为大家带来：在外企招聘中，如何展示自己的创新思维和本土洞察力？
希望能帮助大家更好的找准定位，找到心仪的好工作。
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