为进一步强化机构编制数据保障支撑能力，利津县抓好制度建设、建好基本台账、用好智慧平台，夯实实名制数据基础，为机构编制管理工作提供坚实有力的数据支撑。

抓好制度建设，规范日常管理。印发《关于进一步规范全县财政供养人员流动管理的实施办法》，对公开招录（聘）、人才引进等6个方面22项工作流程进行优化整合，强化用编计划前置审核程序，严守机构编制纪律红线。针对组织、编办、人社信息数据更新不同步、不及时等问题，建立每月联席会商制度、定期报送人员变动信息等机制，及时沟通反馈信息16条，确保数据真实有效。

建好基本台账，夯实数据基础。在机构编制信息系统内随机抽取部分部门单位进行检查，将职务名称不规范、学历（学位）信息不完整等问题纳入实名制数据动态问题台账，通过下发温馨提示函等方式督促部门单位限期维护，确保系统数据准确无误。以编委、编办文件为依据，完善机构编制台账、机构沿革台账、领导职数台账，确保台账内单位名称、挂牌名称、机构规格等数据与系统一致，为日常检索查询、比对分析、监督检查和科学决策提供数据基础。

用好智慧平台，发挥数据效能。以机构编制综合管理信息系统数据为基础，建立“一键式”查询平台、“一体化”人员经费管理共用信息平台、“一网通”服务平台、“一站式”中层职数使用管理平台、“一张网”信息员问题线索报送平台等“一库五平台”，坚持“让数据说话、用数据决策”，强化数据辅政、精细管理。截至目前，共统计分析机构编制数据500余条，切实发挥出机构编制管理“晴雨表”作用，为合理配置机构编制资源提供数据支撑。