毕业生就业率，算是辅导员的业绩之一。
大学的辅导员和其他学段的班主任大相径庭，要负责有关学生的一切。虽然辅导员不会像班主任那样对学生耳提面命，但遇到问题，找辅导员就对了。
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那如何衡量辅导员的工作呢？自然是毕业生的就业率了！就像是学生的升学率一样，越高越好。
全班22名毕业生均未找到工作
某高校毕业班辅导员发文抱怨，自己所带班级，22个毕业生都没有找到工作，知道真相之后，辅导员的情绪一度崩溃，不知道该如何向学校交代。
由于内心过于烦闷，他只能向学生们发泄，在微信群中破口大骂，所有学生都没有回复他，这场独角戏终归是辅导员错付了。
其实，出现这样的情况，辅导员最应该做的，不是帮助学生们就业吗？难道学生们不想毕业吗？他们不想找到工作赚钱吗？如此站着说话不腰疼也蛮叫人心疼的。
毕业生们只是表面笑嘻嘻罢了
就业环境不好
对于很多专业的学生来说，毕业即失业。如果他们不想跨专业就业的话，面对自己的只有死路一条。这样被动的失业，他们不也是受害者吗？
但就业环境不好只是宏观条件，就算是环境不好，也会有学生找到工作，也会有学生赚到高薪。只是，找到工作的只是个例，大部分还是飘忽不定。
其实，作为负责任的辅导员，应该早于学生意识到这个困境，或是苦口婆心劝诫学生考研，报考二学历，或是帮忙联系实习工作，或是想其他的办法。
总归是不能放任不管，等到危险真正来临的时候，对着学生乱喊乱叫。这难道不是最无能的举动和行为吗？这样的辅导员算不算是奇葩？
懒得应付学校和辅导员
其实，学校所谓统计的就业率是很好应付的，因为学校和辅导员基本上不会在乎你找到的是什么工作，只要是脱去了应届生的外衣就可以。
但如此就业在毕业生的眼中，根本不屑一顾。毕竟刚刚走出校园的学生是很有抱负的，满腔热血怎么能委曲求全？随便找的工作滥竽充数，为难的不还是自己吗？
并且，学生们渴望来自于辅导员和学校的帮助，希望他们动用所谓的关系帮助自己找到工作，而不是一味地询问，自己找没找到工作。
写在后面：
当毕业生被分为三六九等之后，工作也同样如此，当你觉得主动权握在了用人单位手中时，实际上却是一种双向选择，就算是毕业生通过了单位的要求，也有不报到的几率。
所以，不要刻意要求学生毕业就找到工作，而是培养他们端正的态度，做好职业规划，只有想清楚今后要走的路，才不会走错路，每一步都问心无愧！
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