为什么那么多教师都劝学生不要当老师了？原因很简单，也很无奈。
作为“师医公”三大铁饭碗之一，又拥有其他行业眼馋不已的寒暑假，曾经的在编教师，那绝对是块值得抢破头的香饽饽。
但是最近几年，风向真的变了。
从这周教师节前后，许多老师在网上发的吐槽帖子里就可见一斑。
老师劝学生不要当老师，是前车之鉴，是因为老师是过来人，知道行业里的心酸。
如今这只饭碗虽然是铁做的，碗里的饭却是馊的，而且大有即将被打破的趋势。
最直观的因素就是，教师工资待遇不算高，付出和收入之间多少有些不成正比。
国家早有明文规定，教师工资待遇不得低于当地公务员待遇，但真正落实起来却没那么容易，至今依然有很多地方没做到位。
而且，随着监管日益严格，教师有偿补课也被明令禁止，一旦被发现后果严重，这条赚钱的路子也被堵死了。
如果说钱少事儿也少，那还可以理解，但显然没有。
当下的社会，给到教师这个群体的关注和压力太高了，上一天班不光身体不轻松，心更累。
就比如，你可能见过教师转行考公务员，但你见过有公务员转行当教师的吗？结果显而易见。
公立校教师虽然是有编制，但真正落到教师身上的优势，其实只有两个：
一个是工作稳定，收入在当地总归不会太低。
另一个是有较长的寒暑假，可以陪伴家人孩子。
但如今，这两点可能都将失去了。
前不久，北京丰台区已经在工作会上提出，今年会加强对教师的年度考核，探索建立教师退出机制。
这个机制如果落实了，那聘期内考核不合格的教师，也许就得调岗或者降级，甚至得不到续聘了。
而其他地区如宁波、贵阳以及山东平阴县，也已经开始搞试点，虽然还没正式加入规章，但总归是搞得人心惶惶。
编制，意味着完备的保障，这个曾让无数人梦寐以求的铁饭碗，未来真的会碎成一地吗？
瞧瞧咱们隔壁的日韩就可以预见了。
少子化严重的韩国，重度老龄化的日本，早就出现过因为生源不足导致学校倒闭的先例。
学校都没了，那超出所需配额的老师们，还有继续留职的必要吗？
有些人可能觉得，大不了就缩小班额呗，反正“编制在人不在岗”，总有去处的吧？
但这真的很难实现，因为小班教学的成本实在太高了。
公立校学费低，本就是因为人头够多，如果因为改小班而涨价，费用压力也会转嫁到家长身上，那到时候大概率又是老师来背锅。
而且，就算教师编制不取消，过剩教师调换岗位也势在必行，学费收入减少，待遇自然也会缩水。
到那时，编制不再是香饽饽，自然也就失去了吸引力，也就压根用不着辞退了。
“一份工作干一辈子”的时代已经过去了，既然未来难以预测，不如提早学习多个技能。
世上唯一不变的，就是永远有变化。有能力见招拆招的人，才真正拥有铁饭碗。
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