理论上一级巡视员有可能是省管干部，也有可能是厅管干部。
但是，就从目前的晋升机制来看，省厅的一级巡视员，绝对属于省管干部。
一、一级巡视员的概念及来源。
新公务员实施以后，实行了职级并行制度，原来的虚职领导，也就是非领导职务被现行的职级所取代，也就是改套并对应相应的职级。
职级共有12个等级，最低的是二级科员，就是原来的办事员，最高的是一级巡视员，就是原来的巡视员，属于正厅级非领导职务的工资待遇。
目前，省厅的一级巡视员一般会有3种来源渠道：
1.原有的巡视员套改。原来的巡视员属于非领导职务，按照规定，职级改套为一级巡视员。不过，正常情况下，改套的一级巡视员随着职级并行制度的实施，转任实职或者退休，现在基本不存在了。
2.由单位的副厅级干部晋升职级而来。按照规定，副厅级干部工作满4年，就有机会可以晋升为一级巡视员。
3.由二级巡视员晋升职级而来。按照职级并行制度规定，二级巡视员工作满4年后，同样有机会可以晋升为一级巡视员。
一巡的来源不同，就会导致其待遇和管理方式不同。
二、由巡视员职级套改一级巡视员的相关情况。
巡视员在新公务员法实施以前，是非领导职务层次的最高等级，某种程度上也可以理解为职务的一种，是可以享受同级领导职务的工作待遇和生活待遇的。
或者说，巡视员的待遇、等级和地位介于厅长和副厅长之间。
1.巡视员由省委负责任免，属于省管干部一员。
2.以往，巡视员指标极少，一般一个省厅不超过1个，通常会由单位排名靠前的副厅长提拔兼任。所以巡视员才会介于厅长和副厅长之间。
3.对于厅直机关内的处室，巡视员往往有优先选择分管的权力，出于尊重和支持，厅长通常也会默认许可。其分管的处室，一般会有很大的含金量。
4.厅长出缺或者出差时，兼任巡视员的副厅长会被指定主持单位工作。
5.巡视员的办公用房面积、差旅费报销标准等方面也会高于副厅长；工资、住房、医疗、养老等待遇都和厅长类似，也会明显高于副厅长。
巡视员套改以及巡视员后，干部管理权限不变，各项工资福利待遇不变。
三、副厅级干部晋升一级巡视员的相关情况。
根据职级并行制度规定，副厅级实职干部工作满4年，有机会可以晋升为一级巡视员。
与以往不同的是，一级巡视员的职级职数增加了一些，最多可以按照机关综合管理类职位数量的1.5%进行设置。比如，一个省厅有150个行政编制，一般可以设置2个一巡名额。
相对而言，副厅级干部晋升一巡的难度略有降低，大部分副厅长熬够任职资历，退休前解决一巡待遇还是很有希望的。
因此，现在晋升一级巡视员的难度比以前大幅降低了，大部分副厅长在退休前能够晋升这一职级。不过，随之而来的是，一巡尽管享受了正厅级待遇，但是职级就是纯粹的职级，不再是领导职务了。
由副厅长晋升的一巡，往往只有正厅级干部的工资和生活待遇，不会再享受正厅级干部的工作待遇。
1.晋升一级巡视员的，通常是厅直机关排名和资历更靠前的副厅长，但是即便晋升了，和其他副厅长本质上没有任何区别，仅仅是待遇提高了而已。
2.副厅长晋升一巡后，通常其职责分工不会发生变化，并不会因为其晋升更高职级，就可以选择分管处室。
3.晋升为一巡的副厅长，其办公用房面积、差旅费标准等仍然维持不变。
四、二级巡视员晋升一级巡视员相关情况。
按照制度规定，二级巡视员工作满4年后，可以晋升为一级巡视员。
但现实情况是，纯职级的二级巡视员晋升为一级巡视员的可能性几乎为零。尽管一级巡视员的名额略有增加，但这个指标数也是无法满足副厅长的需求，很多副厅长也必须得排队等待指标。
所以，对于省厅的干部来说，晋升一级巡视员，优先考虑的必然是副厅长。也就意味着，二级巡视员如果不转任副厅长，那么很可能没有机会晋升一级巡视员。
当然也有可能是原有的副巡视员套改为二级巡视员，然后凭借个人强大的助力完成晋升一级巡视员，那么其干部管理权限本身就没变，还是省管干部。
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