最近几年，随着互联网红利的逐渐退去，各大厂纷纷开启了“广进计划”。
有些公司裁得太狠，直接伤到了大动脉，导致自家的产品出现了重大事故。比如阿里，比如滴滴，就是活生生的例子。
大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。
这种制度最早是华为提出来的，但现在说到华为，大家似乎都有种感觉：这家公司好像很久没有裁员了。
这是怎么回事呢？难道华为的员工都优秀到不用被淘汰了吗？还是华为已经发展得足够强大，不再需要裁员来节省成本了呢？
其实都不是！华为并没有停止裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。
有一位华为的员工透露了其中的内幕。
据这最近几年，随着互联网红利的逐渐退去，各大厂纷纷开启了“广进计划”。
有些公司裁得太狠，直接伤到了大动脉，导致自家的产品出现
了重大事故。比如阿里，比如滴滴，就是活生生的例子。
大厂的裁员方式一般都是按照绩效排名进行末尾淘汰。
这种制度最早是华为提出来的，但现在说到华为，大家似乎都有种感觉：这家公司好像很久没有裁员了。
这是怎么回事呢？难道华为的员工都优秀到不用被淘汰了吗？还是华为已经发展得足够强大，不再需要裁员来节省成本了呢？
其实都不是！华为并没有停止裁员，只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。
有一位华为的员工透露了其中的内幕。
据这{www.home-equity.com.cn}{ibjbank.cn}位员工所说，华为其实一直在搞新陈代谢和熵减，也就是优化员工结构、提高员工素质。
最近几年，华为辞退了不少大龄低级别的老员工，但这些员工并不是被直接裁掉的，而是被劝退的。{jxscq.cn}{panyuren.cn}
华为HR会找他们谈话，建议他们主动离职。当然，如果员工不想走，也可以留下来，但等待他们的将是低绩效。
在华为，裁员和离职都有N+1的赔偿。一旦被华为HR劝退，员工{www.7show8.cn}{51sss.cn}可以选择拿赔偿走人，也可以选择留下来背低绩效。
但大部分人都会选择前者，因为谁都知道在华为工作有多辛苦，如果薪资再大打折扣的话，那就真的没什么可留恋的了。
除了直接{shguangwei.net.cn}{rdxue.cn}劝退之外，华为还有另外一种裁员方式：每4年签一次合同，每次续签都会有50%的员工不续约。
这些员工同样也是拿N+1的赔偿走人。这样一来，华为就可以定期地更新员工队伍、注{www.6612797.cn}{nnfinance.cn}入新的血液。
另外，华为每8年还会要求员工离职再入职。员工离职的时候会一次性拿到N+1的赔偿并且清零工龄，然后他们需要再重新面试入职。
这样做的好处是规避了《劳动法{guangjiefz.cn}{congoo.cn}》要求的10年老员工要签不定期合同的规定。
所以，在华为几乎没有不定期合同，合同到期不续约就成了家常便饭。
除了以上的方式之外，华为还有一种叫做“输出一线”的裁员方{www.puguangjie163.com.cn}{np63.cn}式。
所谓“输出一线”，就是把你从研发岗或者其他技术岗调到销售岗去。
这对于很多程序员来说简直就是噩梦，因为一旦去了销售岗再想回归技术岗就非常难了。
而且就算你{xxcvcvbnq.cn}{fszdx.cn}以后能跳槽去其他大厂，也会因为技术生疏而难以胜任新的工作岗位。
所以，很多程序员一旦被输出到销售岗，就会选择自动离职。
综上，我们也可以了解到华为其实并非不再裁员，{www.ok7122.cn}{05025.cn}只是他们裁员的方式更加温和、更加隐蔽而已。
在华为，躺平的现象是几乎不存在的。如果你是抱着去华为躺平的心态，以为华为不会裁员，能苟到退休，那真的是太天真了！
大厂不{mzkz.com.cn}{shifer.cn}养闲人，发给你的每一分工资都要从你身上十倍百倍地挣回来才行。
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职场，优胜劣汰是永远不变的准则，无论入职哪一家企业，让自己变得越来越值钱，才是咱们打工人不断追求的目标。
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