娃哈哈18日内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。

宗馥莉回应“取消分红、降薪”

据潮新闻报道，针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在会议上向全体员工承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”

据悉，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了颇大的压力。这背后，除了产品和消费者需求更迭等原因外，公司内部 “大锅饭”也是一个重要因素。

有90后娃哈哈员工曾表达过这样的困惑：“即使我全身心投入工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多，这让我感到不公平，久而久之也就失去了争先的动力。”

宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。她在现场引用了“逆水行舟，不进则退”，强调很多员工只是适应变化，但企业要想“永立潮头”，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。

引入绩效这条“鲶鱼”，宗馥莉的目的是要打破大锅饭，锻造娃哈哈每个人属于自己的金饭碗。

股权回购风波

此前，21世纪经济报道记者从多位娃哈哈集团前员工和现员工方面获悉，今年8月以来，公司要求从高层员工开始往下推行，将劳动合同分批转签至宏胜饮料集团。在此背景下，不少员工除了顾虑“娃哈哈人”身份的变更，更担心薪酬收入的变化。

“娃哈哈集团的员工薪资由‘底薪+月度奖金+年终奖金+干股分红’构成，如果改签劳动合同，我们在娃哈哈集团享有的‘干股分红’权益将被取消，而宏胜饮料集团实行年薪制，我们预估全年的收入预计会减少20%—30%。”有不愿具名的娃哈哈集团员工告诉21世纪经济报道记者。

9月7日，娃哈哈集团官方微博发布声明称：部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对工会的不实信息。杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜，经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。

9月8日，一封署名为“娃哈哈集团员工维权联络委员会”的《公开声明》在网上流传，表达对娃哈哈集团转签员工劳动合同、取消员工持股制度以及处置职工持股会对外投资等行为的不满。《公开声明》指出，有娃哈哈员工要求娃哈哈集团重新确认2018年的股权回购行为是否有效；亦有部分员工对持股会历史分红计算、转让萧山顺发股权提出疑问，通过诉讼方式追讨损失。

值得注意的是，随着股份被回购，娃哈哈集团员工心理也发生了微妙变化，有维权员工发问，“职工持股会名下已没有会员，那么谁在持有职工持股会的股份？”

对此，9月10日，21世纪经济报道记者也致电娃哈哈集团工会主席、娃哈哈集团职工持股会法定代表人陈美飞，其表示，“不方便回答相关问题，由公司统一官方回复。”

本文综合潮新闻、南方都市报、21世纪经济报道（记者：朱艺艺）