为更好地帮助企业HR预防用工纠纷风险、提高招聘与雇佣效率，提升人力资源管理水平，八方锦程联合律师事务所举办了一场以“背景调查与劳动用工纠纷”为主题的沙龙活动。此次沙龙首个背景调查主题，由八方锦程人才研究院副院长-刘阳进行深度分享，吸引了众多企业HR及相关从业人员的广泛关注与积极参与。
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落地——共话HR管理痛点
八方锦程人才研究院刘阳副院长具有专业的背景调查服务经验，从入职、在职、离职三个维度，分别阐述了白领和蓝领的用工风险，并分享了2024年职业信用风险白皮书数据，为现场的HR管理人员深入分析了背景调查在人才筛选过程中的重要性。
背景调查不仅可以帮助企业识别潜在的诚信风险，还能有效防范因员工信息不实所带来的劳动用工纠纷，提升企业的招聘质量与用工安全。
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在互动讨论环节，参会的HR针对背景调查的实际操作问题进行了热烈讨论。借助背景调查，HR能够高效、精准地核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录等关键信息，从而做出更为明智的雇佣决策。
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共享——助力企业HR提升管理效率
此次沙龙活动不仅提供了丰富的理论知识，还通过实战经验的分享，为现场的HR带来了管理优化方案。
一位来自互联网的HRD分享道：“通过这次沙龙，我对背景调查在招聘流程中的作用有了全新的认识，同时也更加清楚地了解了如何规避劳动用工风险。”
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结语
八方锦程通过组织“八方大讲坛”主题活动，为人力资源管理人员提供了重要的学习平台，也有效推动了企业管理模式的升级和优化，也将继续致力于推动行业交流与专业能力提升，为更多企业提供优质的人力资源解决方案。
本次沙龙活动茶饮由【春露茶业】提供。
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