# 逆势中的逆行者
成功的定义
在任正非看来，成功的标准很简单，工资没降就是成功，涨了则更为成功。如今，能够确保员工不裁员、不降薪的企业，已成为良心公司的标杆。在经济形势严峻、行业低迷的时代，许多企业面临投资不足、订单骤减、失业加剧等压力。若能在这种逆境中仍然招揽新人、每年增薪的企业和领导者，更是备受敬仰的逆行者。华为的创始人任正非，正是其中的典范。
华为的坚守
自2019年以来，华为在全球遭受了来自西方国家的多重打压，芯片短缺、手机系统缺失、行业软件和数据库也相继中断，全球的合作环境愈发严峻，华为一步步走入了生死存亡的寒冬。2020年，国内经济遭遇重大冲击，各行各业损失惨重，房地产市场暴雷，连国企也开始裁员。即使科技巨头IBM也关闭了在华研发部，超过1000人面临失业的局面。不过，在这样的背景下，华为的逆行精神依旧鼓舞着人心。2019年底，华为员工人数为19.4万人，到2023年底则增至20.7万人，这意味着即便在压力巨大的环境中，华为依旧成功招募了1.3万名新员工。更令人欣慰的是，华为从未让员工的收入缩水，逆流而上的决心可见一斑。任正非曾在座谈会上强调，唯有工资不降，才算成功，涨薪则更显成就。
工资与希望
华为发展的历史，特别是在资金紧张的几年中，不乏惊心动魄的故事。一个员工在申请外出公干时，发现公司连5万元的流动资金都难以支取。因谣传华为即将倒闭，员工们纷纷赶来取现，长队排到楼梯口。然而在这艰难的时刻，华为依旧没有选择大规模降薪或裁员。有人说华为也曾实施降薪，实际
上这是针对高管层，而并非广大基层员工。关于“7000老员工大辞职”的传闻，真实情况是以10亿的赔偿和重签合同的方式，旨在激活老员工，打破论资排辈的文化。任正非更是明确表示，只要能敲键盘，员工可以工作到六七十岁。加入华为，就是要拼尽全力，努力奋斗。
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值得仰望的榜样
另一个逆向发展的企业是京东及其创始人刘强东，他们在逆势中持续为员工涨薪，正是逆行者的典范。京东计划在接下来的两年中让所有职能部门实现20薪的目标。同时，在过去的一年里，京东也扩招了2万人，员工人数不断攀升。刘强东一直认为，员工的尊严是京东存在的根本，曾投入巨资为员工提供更优质的居住环境，让他们能够舒适生活。对员工的关心与爱护，是他始终追求的目标。
刘强东还向员工承诺，任何在职期间发生重大不幸的员工，孩子都将由公司基金抚养至大学毕业，充分体现他对员工的责任感与关怀。尽管他曾表示对不努力的员工将“零容忍”，但在如今逆势中主动加薪和扩招，足以显示他的格局与担当。
总结与展望
眼下，不少年轻人将华为和京东视作理想的就业选择，两家公司都为应届毕业生提供了丰厚的薪酬和良好的职业前景。在经济下行的情况下，华为与京东如同燎原之火，给予了大家希望与信心。这不只是企业的良心，也是企业家的初心。任正非和刘强东的做法，或许会把企业文化提升到一个新的高度。在未来，坚定信念、真诚对待员工，才是企业发展能够逆风而行的根基。
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