2024年香港人才缺口太大，急需这些行业人才！
前段时间看到这样一组数据，从2020年7月至2023年6月，经机场离港的香港居民累计高达633万人次！
出去没有什么奇怪的，重点是返港的只有580万人次，这其中存在53万人次的差值。
53万离港潮？真的假的？
我看有很多自媒体把这个炒作成53万人逃离香港，首先事实就错了。
这里统计的口径是【人次】，而不是【人数】。
而且没有回来也不代表就一定是移民走了，香港人护照免签171个国家和地区且跨国企业众多，在全世界旅行或者工作的大有人在。
而且其中也有不少港人近些年实际在内地尤其是大湾区发展，这些人暂时因为工作等方面的问题居住在其他地方，并不能代表移民离港了。
只不过53万人真的是一个听起来很唬人的数字，香港总共才700多万人，按这样算差不多十分之一的香港人都走了？
属实是把流量玩明白了。
虽然数据是假的，但是香港的移民潮确实是真的。
目前能够查到可信度最高也是最准确的数据。
从2020年到2022年这三年期间，香港总计流失人口18.7万人
并且香港税务局去年发出240万张个人报税表，较前年减少7万张，是连续三年下跌，数目也是九年新低。但统计处反映的情况更严峻，数据显示香港前年劳动人口减少高达9.4万人，跌幅是近40年有纪录以来新高。
也正是因为移民潮的原因，香港目前各行各业都出现了“人才荒”的现象。
统计数据显示，过去5年，香港劳动人口减少约21.9万人，而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空缺率2.8%，创下9年来新高。其中，最紧缺的行业是科技、医疗、教育、银行保险与航空、建造、酒店服务等。甚至为了招医生，香港医管局特意放开了香港医生必须会粤语的要求。
另外，根据公开的人力需求研究报告，香港特区政府推算到了2027年，香港整体人力资源会出现供不应求的情况，整体人力短缺将高达169700人，而就读香港高等教育院校的学士学位、副学位课程的香港本地中学生，平均每年仅有约2万人左右。
这意味着，到2027年，香港本地只有约10万名毕业大学生，无法填补169700人的空缺。这种人才缺口的影响，现在已经在香港出现，该数据显示香港大部分企业都有缺人困境。
之前有人预测分析，到2027年，香港信息科技及信息通讯业的人力需求将从2017年的72300人上涨到2027年的90000人；创新及科技产业的人力需求则从2017年的38000人上涨到2027年的57600人。此外，文化和创意产业、环保产业和检测及验证业等产业人力需求也有较大缺口。
1、香港创科人才短期内高度紧缺，未来缺口或扩大至3.5万人
港府统计处数据显示，香港创科从业人员数量占总就业人数比重从2008年的0.7%上升至2021年的1.3%。《香港创新科技发展蓝图》提出目标：2027年创新科技产业将有6万名专业人士，到2032年这一数字将超过10万人。
《香港创科人才指数2023》
《指数》根据以往历史数据分析推测，2027年创科产业从业人数为5.66万人，2032年将达到6.5万人。这意味着，香港创科人才的缺口不断扩大，从2027年约3400人扩大到2032年约3.5万人。
2、香港建造业未来人才空缺增至约6000人
随着建造业蓬勃发展，香港建造业需要大量专业人才。建造业议会的统计显示，业内现时短缺约4000名专业人员，包括工程师、建筑师和测量师，而预测在未来数年会增至约6000名。由于相关专业的香港本地大学毕业生供不应求，在保障香港本地人才优先就业的前提下，香港发展局积极帮助业界“走出去”，适度引入海外和内地人才来港发展。
3、香港医疗服务行业
据港府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。
香港食物及卫生局局长陈肇始表示，医管局整体欠缺660名医生。医管局联网服务总监杨谛冈表示，目前有5大专科流失率较高，包括妇产科、放射诊断、耳鼻喉、眼科及麻醉科。
为了应对各行各业人手短缺这一问题，香港政府也出台了多项措施，很早就已经在人才引进计划上开始布局了。
为了保持香港的全球竞争力，特区政府自2022年底先后新推出了“香港高端人才通行证”，优化“香港优才计划”，取消申请名额的限制，以吸引高技术或优秀人才来港定居。再到去年的人才清单扩增，从原来的13项，扩增至了51项。
这一系列措施，都是为了吸纳更多高素质人才，支持香港经济及社会的高质量发展，蕴藏着对城市未来发展的迫切需求。
一、香港人才清单
新的人才清单涵盖9个行业的51项专业工种，包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
人才清单主要适用于港府的三大人才引进计划：
在①一般就业政策和②输入内地人才计划下，雇主如果想招聘填补的职位空缺属人才清单列表，可直接提出申请而无须证明本地招募困难。
符合人才清单要求的申请人经评核后，可在③优秀人才入境计划的综合计分制下获得30分额外分数。
►金融及会计服务
资产管理专才-投资分析和投资顾问、资产管理专才-基金经理、金融科技、证券及债券、保险相关等。
►资讯科技及电讯
大数据分析、人工智能、金融科技通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、芯片研发、机械研发、游戏研发等。
►其他行业
建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究等。
二、香港人才引进政策
1、香港优才计划
香港优才计划是香港政府为了吸引高技术人才来港定居、提升香港竞争力而推出的一项人才吸纳计划，采取打分制，获批的申请人无需在来香港之前寻找雇主，目前香港优才已经取消配额，是妥妥的政策红利。
申请条件：
年龄：18周岁以上（提供身份证明文件）；
经济：需要提供存款证明，个人申请需要12万+，家庭申请需要36万+；
品格：无犯罪、无不良入境记录；
学历：本科学位及以上（需由认可的大学或机构颁发）
在综合计分制或成就计分制下获得入境处要求的及格分数方可提交申请。
【成就计分制】适合在国际上获得重大成就的人士，比如诺贝尔奖获得者、奥运会冠军等；
大部分人适合通过【综合计分制】申请优才，总分245分，从学历、工作、语言能力、家庭背景等方面去综合评判，满80分即可申请！
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2、香港高才通计划
香港新出台“高端人才通行证计划”，高才计划类似于工作签证，适合赴港“就业”的人士。
高才计划无需评分，申请人符合一般入境规定满足A、B、C类其中一个类别申请要求即可递交申请。
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；
B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士；
C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士。这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
3、香港专才计划
香港专才是“输入内地人才计划/一般就业政策”，指有意根据输入内地人才计划前来香港就业的专业人士，简单理解就是一项工作签证，申请前必须已获香港雇主聘任。
具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民，可根据此计划申请来港工作。香港专才无配额的限制，也不限制申请的行业。
申请人要求：
没有犯罪记录或者是不良入境记录；
有学士学位或者具备良好的技术资格、能够证明的专业技能/相关经验和成就；
申请人确实已经获得了公司的聘用，而且证明这个岗位不能找到本地人能胜任（稀缺性）；
薪酬福利和香港专才市场薪酬福利大致相同。
4、香港留学进修
香港留学进修是指非本地毕业生留港/回港就业安排，是政府鼓励境外学生赴港留学并留港工作而制定的移民政策。
简单说就是去香港院校读全日制的学士、硕士或博士，需要去香港读书9个，毕业6个月内可无条件申请IANG签证（非本地毕业生留港/回港就业安排），且满足7年通常性居住的要求，即可申请中国香港永久居民身份。
授课方式：大部分为英语授课，少部分可中文授课；
语言要求：大部分专业申请时对英语能力有要求，也有小部分不要求有英语能力；
读研学历要求：拥有内地或海外同等专业的学士学位或相关国家认可专业的证书
其他要求：申请人能自行承担本人及家属相关生活费用，即需申请人出示证据。
除了以上这四种申请方式之外，还有科才、投资移民、单程证等申请方式可以拿香港身份。
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