基层无实际意义的值班渐泛滥，会造成哪些不良影响？
碧翰烽/文
看到这个问题，估计一些基层干部已然有些麻木了。因为中秋刚刚过去，马上又是国庆长假了，又得要值班了。
不说了，不说了，说多了都是“累”。
据半月谈日前报道，值班值守工作，作为各级部门正常运转的“前哨”，是确保紧急突发情况、突发事件及时应对处置的重要制度安排。特别是公安、消防、应急、交通等部门的制度化值班值守，在节假日期间守候着千家万户的安宁祥和。可另一方面，近年来，基层无实际意义的值班值守逐渐泛滥，基层干部身上的值班压力不断加码。
关于基层无意义值班泛滥问题，已经写了不少文章进行阐述，也引发了广大网友们的热烈讨论，大多对无意义值班提出了吐槽，但又有着沉重的无力感、挫折感，因为，就是这个小小问题的解决，似乎也相当困难。
尽管整治形式主义为基层减负工作抓得很紧，也通报了不少典型案例，列举了不少形式主义的表现，但是关于无意义值班问题，好像很少涉及。
照理说，要解决基层无意义值班问题，并不是件难事，可为何难难难？
下面，不妨从无意义值班泛滥的一些不良影响说起，或许能够找到其中的一些原因所在，仅供大家讨论，只为个人浅见。
一者，无意义值班泛滥，实质上是“层层加码”的充分体现。之所以批评无意义值班，说明有的值班是有意义的，是应该值班的。
那么，这个意义的有无，是可以进行区分的，问题是，谁来进行区分？区分的标准如何清晰界定？有没有专门部门或机构来进行研究、讨论与决策。
想一想，进行区分是一件困难的事，毕竟现在一些部门单位之间的职责也就难以分得清。何况，不加区分的“一刀切”，虽然增加了无意义的值班，但至少将有意义的值班算在了里面，不用担心责任的问题，又还是吃大锅饭，人人都值班，谁也似乎没话说。
二者，无意义值班泛滥，实质上助长了官僚主义现象。有的无意义值班，恰恰就是有的领导缺乏担当，担心出问题，担心责任到了自己头上。还有的就是耍耍官威，不接地气，不顾实际，不顾基层和下属。
三者，无意义值班泛滥，实质上了浪费了人力物力财力。每到节假日，大量人员实行无意义值班，其实是对人力物力财力的浪费。或许一个单位并不多，但是全部加起来之后，也是一笔不小的数目。
四者，无意义值班泛滥，实质上了显现了治理能力水平的滞后。与时俱进，应是一种精神，随着通讯、交通的发达，即便是值班，也可以有更好更现代的方式。现在有的地方不顾实际情况实行坐班制，就是一种懒政，一种思维理念的僵化。
要相信自己的治理能力，要相信人民群众自治的能力，社会自会有运转的规律，只要积极引导好。就比如节假日调休制度，如果能够取消的话，相信就不必要为值班而纠结了，人们自有自我调节的智慧。
五者，无意义值班泛滥，实质上也可能对有意义值班不公平。对于有意义的值班来说，一方面是应该的，必须的；另一方面还要给予轮休、补休，以及发放值班补贴等等。
而当无意义值班泛滥之后，是不是也要给无意义值班发放相关补贴等？如果发了，对有意义值班的人不公平；如果不发，又凭什么让人家陪着值些无意义的班呢？是不是有意义值班的也不发了？
或许，有的时候不妨从经济手段调节入手，真正厘清值班意义的有无标准，不失为一个办法。
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