企业大学是什么？企业如何建设内部学习平台|企业大学|教育

国内有很多企业都建起了企业大学，如海信学院、移动学院、海尔大学、复地学院、华为大学等等。实际上，当一家企业发展到一定阶段、规模达到一定程度时，产业基础基本已经稳定，企业文化已经初步成熟，风险挑战逐渐积累增加，此时通过成立企业大学、企业学院的方式来服务于企业的人才培养、文化传承、知识创新、前瞻研究、变革管理和价值链整合，已成为业界的普遍共识。那么企业大学究竟是什么？企业应当如何建设内部学习平台呢？

1、企业大学是什么

企业大学最早诞生于美国，当时的迪士尼创建的企业大学主要职能是对迪士尼员工进行各种技能培训，和它成立时间相近的通用电气（GE）克劳顿管理学院的战略定位、管理变革与建设成就及对后世的行业影响力远高于前者。企业大学是企业的一个教育和培训机构，旨在提升员工的技能、知识和能力，从而支持企业的战略目标和长远发展。

2、企业大学的意义

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义上来讲，也是企业人才培养机制的竞争。在快速变化的商业环境中，选拔和培养组织所需要的精英人才是重中之重。传统的培训虽然在一定程度能够满足需求，但培训效果和效率越来越无法让人满意，企业大学是一种非常有效的解决方案。对内，企业大学为公司发展和员工成长提供及时而准确的学习知识；对外，企业大学是链接公司和事业伙伴的桥梁，可以帮助经销商和批发商获取必备的技能、知识和能力。

3、企业大学如何搭建

企业大学为了提高培训的有效性，更加强调培养方式的多样性，比如在线学习、岗位实践锻炼、面授课堂、岗位帮带辅导等。在搭建企业大学之前，企业需要明确具体的学习需求，如员工人数、学习课程、评估机制、课程时长、培养方式等，同时要考虑到员工的实际需求，以确保企业大学的有效性和实用性。

根据企业的实际需求，企业需要选择一个能够满足企业需求的在线学习平台。E-learning培训平台是目前国际通行的绩效良好的经济型培训模式，它为现代企业培训提供的全员学习、团队学习、个性化学习的可能。同时，为现代企业培训提供了科学的调查、交流与评估机制，打破了时间、空间、人数的限制。而传统的面授方式虽然具有一定的互动性，但时效性太短，覆盖面狭小，不能满足企业知识存储、动态成长的实际需求，而且成本较高。所以，企业在搭建企业大学时，应当选用混合式培训模式，即以E-learning培训为主，补充面授培训。飞训拥有非常丰富的企业大学E-learning平台搭建经验，包括电脑端和移动端，以满足跨设备学习的需求。