国企实行末等调整和不胜任退出，其实已经酝酿好几年了。很多大型国企，也已经在摸索着这么做了。
但如此强制的在公开会议上强调“必须普遍推行”，确实是让很多人措手不及。
作为老牌大型国企的资深HR，我先就我们单位运行末等调整的情况来分析下，看会不会影响到普通职工，又会如何影响。
一
首先需要强调的是，我们单位“优胜劣汰”目前只在领导层运行，但也反映出了一些问题。
每年会议，领导都在反复强调，要充分发挥好考核的指挥棒作用，运用好考核结果，真正做到干部“能上能下”，强化干部人才的考核激励，激发领导干部创新意识、责任意识、危机意识和竞争意识，全面提升干事创业活力和动力。
你看，至少喊得口号和这次上面的方向高度一致。
考核方式主要是年终不记名打分。
但是分A/B票，领导和普通职工代表的打分单独统计。
这就注定了两者的权重不同——领导为主，职工代表为辅。
然后是个别谈话。
考核小组成员约谈部分人员进行个别谈话，就是将谈话人员单独叫到一个屋子里，让其评价下领导人员。
有人谈话，有人记录。
这样的谈话很有意思，这么多年来，应付事儿的多，敢说真话的少。
让评价谁，就对谁一番吹捧，领导个个都是天上有地上无，人人都是英明决策带领公司走向新高度。
顺便再表一下忠心。
其实也能理解，谈话人员一般都有顾虑：虽说谈话内容要严格保密，但谁知道呢，万一泄露出去呢？
就算真认为某位领导不能胜任，说了出来，让这位领导知道了呢？以后的工作还怎么开展？自己在职场还要不要混？还要不要晋升？
所以不如稳妥点，都说好算了。
不记名打分也是一样。
但多少比谈话要真实一些，还是有一些人忍不住在上面表达真实评价。
只是职工代表的权重低一些，领导的评价分值权重高一些。
所以最后决定这个人分值的，还是主要看领导们的评分。
对评分特别低的，这几年也确实有过动作。
一子公司一把手因在位期间拖欠职工工资，也不太会上下运作，导致职工和领导打分都较低。
最后考核结果出来后对他的处理是调离原单位，到另一个较为清闲部门任职。职级不变。
三年后，公司因业务需要成立新的部门，这个被调离的领导作为一把手走马上任。
二
能看出来，国企的的考核和末等调整，有如下几个特点：
1、考核方式单一：即上级对下级的考核。这种单一的考核方式容易导致考核结果的主观性和片面性，因为上级可能无法全面了解下级的工作情况和绩效表现；同时滋生唯上思想。因为权利只需对权力的来源负责。
2、考核结果缺乏激励性：国企在考核结果的应用上普遍缺乏激励性，没有将考核结果与被考核者的薪资待遇、晋升机会等紧密联系起来，并未真正做到“能上能下”；或者暂时下去了，风头过了再提上来。
这两个问题，都和国企中存在的一个尾大不掉的大问题——“关系网”密切相关。
国企中的关系网，可谓是根深蒂固。
有老员工曾吐槽国企关系文化称：“烂到根了！”
曾经试图打破关系网的什么任职回避、招聘回避，连隔靴搔痒都不能算，统统被智慧的国人找到破解办法，最后的结果，不过是多了两道手续而已。
提拔关系户，更是已经被所有人无奈认可的潜规则。而且，程序上还能做到无懈可击。
谁来查也查不出问题。
职工们见多了，也就死心了。
不打破关系网，上面的两点无从改变，不改变，末位淘汰在国企就真正执行不起来。
最后上面指标压下来，大概率又会找些“好欺负”的拿来顶数、做业绩。
最后受伤的，必然还是普通职工。
当然，时代的洪流下，总有人会成为那个“代价”。
而弱肉强食的丛林法则下，作为最体层的普通职工，最有可能被撕扯的哭号淹没。
三
有媒体称，如今正处在近40年最大的变局中。
房子、教育甚至职业规划，底层逻辑都已经发生了变化。
房产全国范围内下跌已成不争的事实，教育的性价比在老百姓心中也在逐年降低，脱不下的长衫为了生计也能脱得下来了。
图片来源网络，侵删
而所谓的金饭碗铁饭碗们，也正在一个一个被打破。
时代在转身，它有自己不惜代价誓要实现的目标，然而时代转身时带起的尘埃，落在你我普通人身上，就如同一座座大山。
古往今来，皆是如此。
但面对巨变，其实我们也不必过于担忧。因为国家其实已经再给我们兜底了。
从国资委王主任的原话中可以窥见一二。
首先是到2025年，国企必须普遍推行，如此时间紧、任务重，基本可以推断，大方向和之前摸索着试行的方向一致，不会有什么变化。因为如果变动太多，从执行规范、模式等都需要有大的调整，短短两三个月根本不够。
其次，原文是管理人员普遍推行末等调整和不胜任退出制度，所以这次的改革是自上而下的，也就是说，主要先从管理人员抓起，从领导干部抓起。
就算波及到普通员工和工人层级，也会有相当长的反应时间。
其中该暴露的问题也都暴露的差不多了，该整改的也都会整改，所以即便推行到普通员工阶层，也会是比较公平和公正的了。
就像打黑除恶，即便再有“黑恶”，能量再大，也不敢抛头露面的招摇了。
另外，王主任强调的，要防止“只有制度、没有动作”，防止退出比例划线搞“一刀切”等，证明上面对国企目前实行的小伎俩是很清楚的。
所以，这也是在敲打广大的国企当政者：这把国企改革，我要玩真的了，别耍太多小心思！
以激发国企活力为目的的国企改革，不会和辛勤的广大国企工人为敌的，只是，只想着“混日子”的，可能以后不那么好混了而已。
所以大家其实不用太担心。
毕竟企业好了，才能真正实惠职工，奉献国家。
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