国企明年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。
这是9月27日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示的，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

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等等。
而切身体会就是，这种举措或不新鲜，早已经是各个国企的常态了。

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可以问一下，哪个国企没有实行过末位淘汰，没有搞过竞争上岗，等等。
可是搞的结果往往是不尽如人意。

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虽然说是“不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的
‘退出’”。
但是实际上，却往往是如此。

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第二就是，人情世故在作祟。
第三，往往是针对了职工群众，领导干部往往会被优待。比如：有的企业针对竞争中下岗的干部来了个“居家办公”和退二线等变通政策。

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第四，在延迟退休的背景下，调整和退出的咋办？
第五，公平公正公开最重要，可也最难落实。
等等。
所以说，国企“末等调整”和“不胜任退出”不新鲜，是早已有之，且多被诟病，因为看上去很美。