关于节假日，有些单位要不要值班的问题，一直存在争议。近期《半月谈》杂志关注了节假日值班中的形式主义问题，看来有些单位节假日值班离取消已经不远了。
关于节假日值班，对于那些涉及老百姓生活安全的单位的确需要，比如公安、消防、交通、自来水、电力、燃气、医院等。这些单位不要说节假日，即使是平时也要坚持24小时值班制度，像110、120、119、12345、12315等热线，24小时都要有人值守。但是除此之外的单位，节假日真的没有必要安排24小时值班，这里面至少存在三个不合理的地方。
一是关于值班的时间问题。平时工作也就8个小时，为什么放假了，却要24小时值班呢？难道节假日的事情比平时还要多吗？真是让人不可思议。另外，放1天的假，却要值3天的班，放3天的假，却要值7天的班。像清明、五一、端午、中秋等节日，只放1天的假，但是为了能凑个小长假，便把临近的周六和周日也拼凑在了一起。这样一拼凑不要紧，本来正常休息的周六和周日也变成了节假日，也需要安排值班，并且值班时间是24小时，所以很多人对这种拼凑的节假日非常反感。像国庆、春节更是要命，放3天的假，却要值7天的班。有条件的单位还弄张床，没条件的单位值班人员只能在办公室坐等一夜。
二是关于值班任务的问题。很多单位值班人员并没有任何具体的值班任务，就是坐在办公室守着值班电话，目的就是在等上级的查岗电话。有时候能等到，有时候还等不到，等到查岗电话的值班人员自然很开心，似乎自己的坚守得到了上级领导的认可，同时也为单位争了光，等不到查岗电话的值班人员，心里还难免会有些失落。
但是如果上级查岗时没人接电话，那可能会受到通报批评的处分，不仅会影响到个人的进步，也为单位抹了黑。
三是关于值班要不要到单位的问题。退一步讲，即使是需要安排值班，也没有必要非到办公室不可，现在人人都有手机，要求值班人员24小时开机，不离开当地就行。
目前，国家正在整治各种类型的形式主义，减轻基层负担。很多单位毫无意义的值班就是形式主义，增加了基层的负担，劳民伤财。《半月谈》既然关注了此事，看来有些单位值班离取消已经不远了。（代伟/文）
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