最近网上疯传2025年国企要全面推行末位淘汰制。
这一次不知道跟以前的有没有很大的区别。
如果是全面覆盖所有国企职工的，那动静可能真的比较大了。
这件事情在理论上是没问题的，是个好事。
有可能会实现人尽其才，物尽其用，能者上，庸者下，可上可下。
但是在真正实施的时候不知道是否能够一切如人意。
可能会出现一些出人意料却又在意料之中的事情。
比如，工作能力很好，但不善言辞，闷头干活的那种人，或许人缘未必好，这样的人有可能被打击，被退出。
比如，没有工作能力，但在溜须拍马，左右逢源方面有着过人的能力，跟每个人都能合得来，更是深受领导喜爱，人缘极好，谁也不得罪，当然工作也是一塌糊涂，这样的人可能会被重用。
比如，员工有德有才，但跟主管领导合不来，也看不惯领导的胡作非为，这样的人有没有可能被打击报复，被迫退出。
况且，有很多工作岗位是很难真正做到公正，公平，透明的考核的。
一个岗位上就只有一个人，这种情况怎么考核？跟谁对比呢？
跟单位其他人比较，工作内容不同，有人每天忙，有人阶段性的忙。
跟其他单位的相同岗位比较，工作内容也未必一致，工作量也不同，很难比较。
除了那些很明显的没有太多工作量，每天摸鱼的员工之外，其他人的工作好坏很难衡量。
对员工进行考核，搞民主测评，的确能反映出一些问题，但人是有感情，有好恶的动物。
如果八字不合，即便对方工作出色，也未必能给出真正公正的评价。
员工互相评价的权重值跟领导对员工评价的权重值肯定是不同的。
所以，会存在领导对员工打击报复的可能，也更容易最终形成“小山头”。
如果是乱世，那用人的时候“重才不重德”或许是可以的。
但现代社会，跟能力相比，还是品德更重要一些。
德才兼备是最好。
有德无才也可以。
无德无才将就用。
无德有才的尽量别用。
喜欢在头条写文章，文采算不上多好，也算是言之有物，如果喜欢就请关注我，我们一起思考人生，我还是挺有趣的。
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