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简历随意撰写，面试内容信手拈来。然而，一到背景调查环节，心中便忐忑不安。

确实如此！许多人为了让简历更加“光鲜亮丽”，抱着侥幸心理步入职场，认为虚构与隐瞒能够逃脱被发现的命运。

起初，听到企业HR提及要进行背景调查时，他们往往不以为意，直到因背调未通过而错失offer，才深感懊悔。

在此，小傲郑重提醒各位，切勿以为自己的小聪明能够瞒天过海。面对背景调查，该坦诚的，还是尽早坦诚为妙。

背景调查不通过的原因多种多样，以下列举了一些较为常见的情况，大家记得要切忌哦：

1、学历造假：在背调中，学历的真实性至关重要。候选人若存在冒名顶替、学历信息伪造或就读未经认可的教育机构等情况，背调都会亮红灯，很可能直接导致offer取消。

2、职业证书虚假：对于要求特定职业证书的岗位，候选人若提供伪造的证书，将极大增加背调不通过的风险。

3、工作经历不实：这包括但不限于过度延长工作时间、合并工作经历、职位及工作内容造假、夸大工作业绩等。此类行为一旦在背调中被揭露，将严重损害候选人的信誉，导致背调失败。

4、离职原因隐瞒：部分候选人可能因重大过失被原单位劝退或严重违规违纪而离职，但在面试时选择隐瞒。此类情况若被背调发现，将被视为诚信缺失，进而导致offer被取消。

5、社会不良记录：候选人若存在违法、违纪等社会不良记录，将极大降低其被公司录用的可能性。

6、薪资虚报：候选人在简历中虚报薪资，且虚报幅度超过合理范围（如20%以上，具体因企业要求而异），将会影响背调结果。

7、工作能力不符：在前单位工作表现不佳、频繁违规或无法胜任本职工作等，将影响HR对候选人的综合评价，进而可能导致背调不通过。

8、竞业限制问题：若候选人负有竞业限制义务，企业因担心法律风险而可能拒绝录用。

9、负面反馈过多：多个背调联系人均向第三方背调机构提供候选人的负面评价，如人际关系紧张、工作作风不良、道德品行问题等，将会影响背调结果。

10、信息不一致：候选人在简历、面试及背调过程中提供的信息不一致，如证明人联系方式、职位、名称不一致等，将引起企业雇主的怀疑，进而影响背调结果。

以上仅为部分常见原因，实际上背调不通过的情况可能更加复杂多样。在求职过程中，候选人应保持高度的诚信意识，真实、准确地填写个人信息和经历，不过度夸大、不隐瞒，以诚信赢得心仪的offer。