海归就业力调查报告：海归硕士需求量更大理工科毕业生收入更高|求职|海归|理工科毕业生|留学

投递了上百份简历，面了15家左右，最后收到3家录取的offer，从本科到研究生的6段实习经历是求职的法宝。刚毕业会以为学校里学的知识能用得上，但大部分职场知识包括人情世故、业务技巧都和校园课本知识无关。会遇到与自己之前学到的知识相违背的情况也要学会及时调整，摈弃固有的学生思维很重要，不然受伤的、被磨灭工作热情的还是自己。

——悉尼新南威尔士大学，金融硕士海归

来北京的第一家公司是个互联网初创公司，面试时因为“海归”、“研究生”、“传媒名校毕业生”的光环加持，很快收到了offer。在职场磨练的六年里，英语好成为不可忽视的优势。不仅体现在翻译、校对英文、海外交流机会这些方面，还帮助我成功争取到海外社交媒体运营的工作机会——我开始接管更多的公司官方账号Twitter、Facebook、YouTube、Ins运营，也因此受公司重用，体验到了升职加薪的快乐。

——莱斯特大学，媒体与广告硕士海归

职场上遇到的第一个领导决定了自己职场未来发展的基调，因为实习时候的表现，带我的经理直接让我回国继续跟着她工作。来上班看似是干活，实则是修心，职场小白很容易情绪化+玻璃心，稍微吃点苦就要离职；或者过于信任谁，一旦关系不如自己想象的那么好就开始自我怀疑；但是咱们就是来上班的，不是来交友的，要保持好距离和界限，事情干好是优先。

——德克萨斯大学达拉斯分校，市场营销硕士海归

金九银十，正值求职高峰。2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，再创历史新高。在竞争激烈的就业季里，具备国际视野和语言沟通优势的海归群体备受关注。面对重重挑战，他们需要适应国内的就业环境和职场文化，以在竞争中脱颖而出。

为帮助有意赴海外留学或正在海外留学的学生了解国内就业动态，2024年10月13日，启德教育与前程无忧再次联合发布《2024海归就业力调查报告》，这也是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业参考。

启德教育首席运营官郭蓓

前程无忧校园招聘总监班凤召

实习经历已成雇主招聘重点，企业对硕士学位海归需求量更大

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

此外，影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对远程面试的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。

能源、环保和化工行业跃升海归就业第三，研发技术仍是首选

《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主。

调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。

海内外求职者众多、没有相关经验仍是海归求职痛点

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向学生端的调研数据显示，2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内” 排在首位，“人际关系网在国内”、“更喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时，海归关注的重点为“薪资水平”、“岗位与发展空间”和“福利待遇”，同时“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。