一美资企业的老板来了，要在本地开办工厂，召集管理层开会。直接提出了几点要求：实行八小时工作制、保证五险一金和员工家人保险、不经过中介，直接招收员工。
这些要求，每一项都精准地触及了中国打工者心中最柔软的部分
，直达心灵深处。
在这片土地上，他们长久以来习惯了超时工作、微薄的保障和不稳定的就业状态。而
这样的工厂，简直就是打工人的天堂。如果这位美资老板能看见这篇文章，我希望给他一条建议，绝对不要让中国人做国内工厂的一把手
。因为，我怕你的善意和理念，会被他曲解，变得面目全非。
可能有人会问，员工家人保险是什么？在那些富有社会责任感的企业中，这已是常态。它们不仅关心员工的健康，还关心员工家人的福祉。比如为员工的子女和父母提供医疗保险。像我们的一些机关事业单位，有的就可以报销子女及父母的医疗费用。
而“不经过中介，直接招收员工”的要求，更是把员工当成自己人看待，把员工看做企业大家庭中不可或缺的一员。在劳务派遣盛行的当下，这种做法无疑是对工人尊严的肯定。打工人都知道劳务派遣是个什么东西。使用劳务派遣的企业和劳务派遣公司，根本就不把工人当成人，只是把工人当成一件不用保养的工具，不好用了直接丢掉，换个新的就是了。
真心希望，中国能进一步加大改革开放的力度，吸引更多这样的国外企业来华设立办事处和工厂，为国内的打工者带来希望的曙光。
这些外企与中国本土企业，尤其是民营企业形成了鲜明的对比。国外企业追求的是合法合规的利润，而一些国内企业却在压榨工人的最后一丝劳动力。我想，国内的工厂企业，只有彻底招不到人后，它们才会被迫改变，去学习别人优秀的东西，去遵纪守法，去懂得尊重工人。
这绝不是一朝一夕的就能实现的。因此，我建议每一位非体制内的打工者，在条件允许的情况下，勇敢地说“不”。拒绝在黑心企业工作，不应聘黑心企业，不消费黑心企业的产品。只有当大家都行动起来，形成合力，我们才能用自己的方式来改变生存和工作环境。
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