用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同条款无效。签订或变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，劳动合同无效。
01、自愿放弃缴纳社会保险
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不是属于劳动者的福利待遇，不能因劳动者自愿放弃就免除义务，试用期不交社保、入职一年后交社保都是属于无效约定。员工随时可以要求补缴，因未缴社保导致的社会保险待遇，员工可以要求企业承担赔偿。
住房公积金也是属于强制缴纳，合同约定自愿放弃同样无效。
02、因员工过错发生工伤自行负责
根据《工伤保险条例》规定，员工自残、自杀、吸毒、醉酒、故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。员工在工作中违反规章制度或违反操作流程导致受伤，同样可以认定为工伤，不能免除用人单位工伤赔偿责任。
03、合同期内离职员工需要支付违约金
如果企业出资为员工提供专项培训，可以约定服务期，员工在约定的服务期内离职的，应当按照未履行的服务期限，支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等，可以约定员工提前离职应当返还。除此之外约定离职支付违约金属无效约定。
04、自愿放弃年休假或过期作废
年休假是员工的法定权益，如果企业安排了年休假员工自愿不休，可以书面提出放弃，但是也只是放弃本年度和上年度未休的年假，在劳动合同中约定放弃在职期间所有年休假属无效约定。另外年休假是由用人单位根据经营状况安排，除了企业安排了员工不休的情况外，超过期限未休不能视为自动放弃。
05、一定期限内不得结婚、生育
员工结婚享有婚假，部分地区婚假长达30天，女职工生育有产检假、产假、哺乳假、育儿假等，一些用人单位为了节约用工成本或保证工作效率，规定员工在一定期限内不得结婚、生育，侵犯了员工的婚姻和生育自由，属无效约定，并且如果员工向劳动行政部门举报，企业还将面临罚款。
06、迟到、早退、旷工超额罚款
首先罚款是行政处罚的一种形式，只有行政机关才能进行罚款处罚，企业无权对员工进行罚款。其次员工迟到、早退两小时，企业就只能扣除两小时的工资，请事假一天或者旷工一天也只能扣除一天的工资，多扣工资属于未足额支付劳动报酬，企业可以规定合理的全勤奖、出勤绩效等，来激励员工按时出勤。
07、单方调岗、调薪、调整工作地点
一些企业劳动合同约定工作地点为“全国”，公司可以单方调整员工的工作地点，员工应当服从，工作地点过于宽泛约定无效，以实际履行地点为准。合同约定企业可以根据生产经营需要，调整员工的岗位和薪资标准，企业也不能以此单方进行调整，还是需要审查调岗调薪的合理性。
08、造成经济损失全额赔偿责任
劳动合同中约定员工对公司造成经济损失承担全额赔偿，也是属于无效约定。员工为企业提供劳动，企业享受劳动成果和经济收益，也应当承担更多的风险，除非员工故意或者重大过失造成经济损失，不然企业要求员工承担全部损失不具备合理性。
09、无偿或不对价的竞业限制或保密协议
企业对于高级管理人员、高级技术人员以及其他涉及商业秘密的员工，可以签订保密协议和竞业限制协议，要求员工不得泄露商业秘密，离职后一段时间内不得入职同行企业或自己经营相关业务。
对此企业应当支付保密金和竞业限制金，同时约定违约金，如果约定无偿或者很低的保密金和竞业限制金，而约定非常高的违约金，显失公平条款无效。
10、约定劳动合同解除/终止的条件
根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在第36条、第39条、第40条、第41条、第44条规定的条件时才能与劳动者解除/终止劳动合同。
用人单位如果与劳动者在劳动合同中约定不符合《劳动合同法》规定的解除/终止条件的，该约定因违法将不具有法律效力，属于无效约定。
用人单位据此解除/终止劳动合同的，该解除/终止行为亦属违法，应当向劳动者支付赔偿金。
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