在建筑监理行业，诚信与职业操守是每位从业者不可逾越的红线。近期，一起因涉嫌索贿引发的劳动合同解除争议案，不仅在行业内掀起了波澜，也为所有职场人敲响了警钟。本文将深入剖析这起案例，探讨职场行为规范与劳动法律的边界。
【案例回放】
曹某，一位总监理工程师，自2017年3月起在甲公司任职。然而，平静的职业生涯在同年12月被一纸《终止（解除）劳动合同告知书》打破。甲公司指控曹某违反公司奖惩制度，向施工单位索要财物，决定于2017年11月解除与曹某的劳动关系。曹某对此矢口否认，坚称自己是行业惯例的“受害者”。
【争议焦点】
争议的核心在于曹某是否真正向施工单位索要财物，以及甲公司解除劳动关系的合法性。一审法院调取的仲裁开庭笔录显示，曹某在仲裁阶段曾承认在节假日收到施工单位赠送的购物卡，但辩称这是行业惯例，并非索贿。然而，这一陈述与曹某在后续诉讼中的立场相左，未能提供充分证据反驳甲公司的指控。
【责法院裁决】
一审法院认为，曹某的陈述前后矛盾，且未给出合理解释，因此采信了甲公司提交的证据，认定解除劳动关系合法。二审法院维持原判，强调曹某未能有效反驳一审认定的事实，最终驳回了曹某的上诉请求，确认甲公司的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
【职场启示】
职业操守不可轻视：
案例警示我们，无论行业内部是否存在所谓的“不成文惯例”，个人都应坚守职业道德，拒绝参与任何可能损害职业形象和公司利益的行为。
言行一致的重要性：
在法律面前，个人的陈述需保持一致性和真实性。曹某的案例说明，前后矛盾的陈述会严重影响法院对事实的判断，进而影响判决结果。
证据为王：
在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。无论是劳动者还是用人单位，都应注重保留和提交有力证据，以维护自身权益。
【结语】
这起案例不仅是对曹某个人职业生涯的一次重击，也是对所有职场人士的一次深刻教育。在职场的每一步，我们都应谨记：诚信立身，规则为界，法律是最终的裁判者。面对诱惑与挑战，坚守底线，方能行稳致远。
【法律小贴士】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
通过这起案例，我们再次认识到，职场行为的合法合规性对于维护个人权益至关重要。希望每位职场人都能以此为鉴，走好职业生涯的每一步。
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