很多1000人的工厂一年的净利润就是一两千万，工资只要稍微涨1000块钱就亏本了，大部分企业就是这个现状。

工资是不能随便涨的，因为工资一旦涨上去很难降下来，水涨船高，工资涨了所有的东西都得涨，新员工的试用期就得涨，然后老员工就得调薪，所有人员都得调薪，钱是一方面，最主要变得很被动了，因为工资只能涨不能跌，一降薪内部会乱套，所以工资轻易不涨，而且能压的多低就压多低，但是又要调动员工的积极性怎么办呢？那就搞一个年终奖来调节，因为工资是不能降的，但是年终奖是可以的，今年效益不好五万变成两万，这个大家都可以接受的，但是工资去年是十万，你今年把工资给他变成五万会出事的，事业单位国有企业工资压的都很低，但是为什么人还死守在那里呢？肯定是有工资以外的东西，比如说餐补房补出差补助高温补贴，当然还有一个年终奖，这些东西是个大头。

遇到工资不涨是很正常的，如果一个企业频繁的涨工资，甚至大幅的涨工资是不正常的现象，可能企业不会长久，长久经营的企业不会去干这种事情的，你要长久经营必须要长久的稳定才行，起码要收入的稳定。

工资要有一个健康心态去面对，不涨工资并不意味着企业就不重视你，或者是这个企业就不好，很多时候要全面去考虑，比如国有企业工资一直不怎么涨，各方面福利待遇还可以也算说得过去，什么年薪50万听听可以，实质上可能远远不如你想的那么美好，因为你年薪50万了，所有人都得年薪50万，什么样的企业能够挣这么多钱呢？能够挣这么多钱的有垄断的企业，另外一个就是高科技巨头了，其他基本上不可能的，哪里有那么高的利润持久让你做？

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