一个月四千块，要求我干七千的活，干不了，干不了还说我能力不行，而且工资不涨反扣，各种规章制度整理一下来全部都是扣钱的，动不动就扣钱。

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我前老板开会当着所有管理的面说，你们要是有本事就不用来给我打工了，隔天我就走人了

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主要是时间，很多老板在公司业绩好能赚钱的时候管理就松散，一旦业绩不行就觉得是管理问题再严加管理，出各种规章制度。但很多时候业绩变差有大环境原因，有竞争原因，有运气成分多种因素影响。而本身员工们在业绩不好时也会有心理压力，明天做的都和一起一样甚至更熟练了可就是出不来成绩，员工也急。这个时候公司在一抓管理，说员工们这不行哪不行，一下子员工们心里压力就很容易爆发，最后离职。

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不是管理严员工就走，是公司要员工走才管严。

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一年没涨工资，新人进来比我高，规章制度一堆，最关键的是最快调薪明年七月，不跑干嘛。

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很简单，忙时一切从简，闲时处处针对。这不叫管理严，而是为了告诉你，你该腾地方了。