今天咱好好唠唠单位里的那些事儿。

都知道在单位通常得敬重领导，可在这五种情形下，那可真得和领导翻脸，不然准得吃大亏。

先说第一种情况，无端被背锅的时候。

小李在单位那可是一直勤勤恳恳，做事认真负责。

有一回，一个重要项目出了岔子，领导都没仔细调查，就直接把责任扣到了小李头上。

小李当时就傻眼了，“这咋能怪我呢？我明明是按规矩办事的呀。”

小李心里那个委屈哟，就像无辜被冤枉的小羊羔。

一开始呢，他不敢吭声，怕惹领导不高兴。

可后来发现，领导根本没打算重新查查，就这么让他背着黑锅。

“不行，我可不能这么憋屈下去。”小李咬咬牙，决定找领导把事儿说清楚。他鼓足勇气敲开领导的门，“领导，那个项目的问题真不是我的错，我一直都是严格按照流程来做的。”

领导一开始有点不乐意，觉得小李在顶嘴。

可小李不卑不亢，把事情经过仔仔细细说了一遍，还拿出了证据。

这时候领导有点动摇了，但还是不想轻易承认错误。

“小李啊，这事儿也不能全怪我判断失误嘛。

”小李却不松口，“领导，您得还我一个公道。”最后，领导没办法，只好承认自己错怪了小李，撤销了对他的处罚。

“看来啊，该翻脸的时候就得翻脸，不然这黑锅背得太冤了。”小李感慨万分。第二种情况，被恶意打压的时候。

小王在单位工作能力挺强，也不知咋的就被领导给盯上了。

领导开始处处给他小鞋穿，重要任务不给他，升职加薪也没他的份。

小王一开始还忍气吞声，寻思着是不是自己哪里做得不好。

可时间一长，他就觉出不对劲了，领导这分明是故意针对他。

“我不能就这么被欺负。”小王心里憋着一股火。有一次，领导又在会议上故意批评小王，说他工作不认真。

小王实在是忍无可忍了，腾地一下站起来反驳道：“领导，我一直都很努力工作，您不能这么无端指责我。”

领导没想到小王会反抗，一下子愣住了。

小王接着说：“如果您对我有意见，可以直接说出来，我可以改进，但不能这么恶意打压我。”

领导被小王的气势镇住了，可又不甘心就这么算了。

他开始找各种理由为自己开脱，还试图给小王扣上其他帽子。

但小王毫不退缩，坚决为自己辩护。

最后，领导没办法，只好收敛了一些，不敢再那么过分地打压他。

“有时候啊，就得勇敢地站出来，不能任由领导恶意打压。”小王深深体会到了这个道理。第三种情况，被侵犯权益的时候。

小赵在单位辛苦工作好几年了，业绩也不错。

可到了评职称的时候，领导却故意把他的名额给了别人。

小赵知道后，那叫一个气啊。“这是我的权益，怎么能被侵犯呢？”小赵决定找领导理论。他找到领导，严肃地说：“领导，评职称的事情我觉得不公平，我符合条件，为什么不给我？”领导却找各种借口推脱。

小赵不依不饶，“您不能这么做，这是侵犯我的权益。”领导见小赵这么强硬，就想吓唬他，说要是再闹就给他小鞋穿。

小赵虽然心里有点慌，但还是坚定地说：“我不怕，我就是要维护我的权益。”最后，领导没办法，只好重新考虑小赵的职称问题。

“自己的权益一定要维护，不能让领导随意侵犯。”小赵坚定地说道。第四种情况，被不合理要求的时候。

小张在单位里经常被领导安排一些不合理的任务。

有一次，领导让小张在一天内完成一个几乎不可能完成的任务。

小张觉得这太不合理了，“领导，这个任务根本不可能在一天内完成啊。”领导却不管不顾，说必须完成。小张想了想，决定不能这么妥协。

他对领导说：“领导，这个任务确实超出了我的能力范围，我可以努力去做，但不能保证一天内完成。如果您非要我一天内完成，那可能会影响质量。”

领导一开始很生气，还威胁小张说不完成就扣奖金。

小张虽然心疼奖金，但还是坚持自己的立场。

最后，领导只好调整了任务要求。

“面对不合理的要求，不能轻易答应，要敢于和领导翻脸。”小张总结道。第五种情况，被不公正对待的时候。

小孙在单位里和同事一起做了一个项目，大家都付出了很多努力。

可到了奖励的时候，领导却只给了部分人奖励，小孙和一些同事被忽略了。

小孙觉得这太不公正了，“我们也努力了，为什么没有奖励？”小孙找到领导，表达了自己的不满。领导却说这是根据表现来的。

小孙不服气，“我们的表现也不差，为什么不能得到公正的对待？”领导开始找各种理由搪塞小孙，还说小孙他们做得还不够好。

小孙据理力争，“我们付出的努力大家都看在眼里，您不能这么不公正。

”最后，领导不得不重新考虑奖励的分配。“在单位里，不能忍受不公正的对待，要勇敢地为自己争取。”小孙说道。从这些例子可以看出，在单位里，我们不能一味地顺从领导。

在这五种情况下，一定要和领导翻脸，不然就会吃大亏。老伙计们，咱在职场中要学会判断，该翻脸的时候就得翻脸，这样才能保护自己的权益。

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