丧假的待遇等相关规定
首先，婚丧假期间应该视同劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应该按劳动合同的约定正常支付其工资。那哪些亲属过世，员工可以休丧假呢？
我国关于丧假的全国性规定，还是早在1980年的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据该规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）等死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。如果不在同一地方的，可以再酌情给予一定天数的路程假。
这个规定的用语是直系亲属，但是该规定自己加括号缩限为“父母、配偶和子女”，所以，一般情况下，只认为该三类亲属过世时，职工可以享有最多3天法定丧假，以及合理的路程假。
由于这个规定制定比较早，而且不够确切和合理，所以一些地方会制定自己的规定。例如2023年广东省人力资源和社会保障厅印发了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，其中第四条规定：
“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理”。
可以看出，除了上述法定三类亲属外，“配偶的父母死亡”，经过用人单位批准也可以享有丧假。但是如果用人单位的规章制度或地方法规规章没有规定的话，则职工的配偶父母死亡，想主张丧假待遇的，恐怕就缺乏直接的法律依据。
用人单位准不准假，法律上不是绝对的权利
如果是父母、配偶或子女过世，请丧假需要用人单批准吗？用人单位依法享有用工管理的权利，劳动者应该向用人单位请假，以便用人单位知晓相关情况，并作出相应的工作安排。但是用人单位行使批准权时，应当体恤职工的正当合理休假需求，不能太自以为是，否则当争议发生时，有可能得不到支持。
有一个案例，某公司员工因父亲病危准备返乡，向公司请事假六天，请假当天主管同意了，但随后该员工却被告知公司领导没批准，只能无奈返回公司。结果在次日返程途中父亲过世，员工向公司主管汇报，主管告知其安心回家料理后事，于是便重新返乡。结果等他处理完回到公司时，公司却以丧假未经批准，“旷工三天以上”为由解除其劳动合同（公司规章制度要求请假三天以上，需经公司总经理批准）。职工不服提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。该案经过“一裁两审”，用人单位均败诉。
这是人民法院案例库的案例（详情可见编号：2023-07-2-186-002案例），该案不支持的理由是，扣除当天返程时间和三天的丧假期间后，实际请假未达三天，而且请假天数在合理范围内，“用人单位行使管理权时应秉持‘普通善良人’之衡量标准，予以理解和尊重。劳动者已履行请假申报程序，用人单位未予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，属于违法解除劳动合同”。
可见，用人单位不予准假，不等于员工休假就违法。只要休假有报请，休假期间合理，用人单位还是应尽量体恤理解员工，从维持和谐劳动关系出发，通过协商解决工作协调等相关问题。
希望本文对大家有所帮助！
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