封|受访者提供

“单位面向全体员工推出‘员工援助计划’，又叫‘EAP项目’。为任何有需要的员工，提供情绪疏导，解决在工作、生活中遇到的压力、焦虑等情况。”这天一上班，勋哥刚登录单位内部的办公系统，就弹出了来自人力部的邮件。这封邮件是面向整个单位数千人群发的。

单位时常有这种所谓的员工福利，前一阵子搞了购手机优惠，说是联系到了华为一款卖断货的手机，比市面价格低一百元。很多职工都报名，并交了预付，哪里想到拿到手的不是黑色的，也不是白色的，是一款绿了吧唧的配色。大家又都纷纷要求退款。这种所谓的福利真的很坑！所以这一次，勋哥不屑一顾。

隔了一周，勋哥又收到了一封来自人力部的群发邮件。这一次邮件详细介绍了什么叫做EAP，重点是一句，“心理咨询师一次心理疏导的市面价格为400至600元/小时，而这一切将由单位买单。”

那两天，职工都在议论这件事。勋哥也有点好奇了。

“只要不谈性取向”

如今的事业单位，和以前可不一样。以前的事业单位像一个小社会，从学校、超市到澡堂子，样样俱全。随着越来越多95后、00后进入职场，事业单位这种曾经封闭的环境，早被打破，特别是对于个人隐私的关注，削减了不少。但勋哥明白，看起来不再那么关注隐私，实际上用隐私来划分站队的事情，并不会停止。

以前探究的隐私，诸如结婚没有、孩子多大了？现在探究的隐私，则是某个职工的父母做什么、家世如何、家里开的什么车、房子买在哪里……林林总总，让勋哥很烦。靠着小镇做题家才走出农村的他，一度因为进入这家事业单位，让家里父母倍感荣耀，但这份荣耀没有持续多久，一表人才的勋哥在婉拒了领导安排的相亲后，在单位里成了货真价实的牛马。

好在勋哥一直小心地掩饰着自己喜欢男的这件事。虽然在仕途上没什么起色，但也眼见着向着专家的定位去发展，勉强称得上顺利。

这天午饭结束，勋哥正要趴在办公桌上眯一会，同办公室那位四十二三岁的大姐扯着嗓子走了进来，“太灵了！”勋哥不免也竖起了耳朵。原来，是大姐的孩子上初三，又到了叛逆期，自从前几天大姐偷看了孩子的日记，发现了孩子早恋，就把孩子一顿教育，结果孩子跟早恋的男生约好离家出走，又被大姐阻止。孩子拒绝和大姐沟通，直到见了心理咨询师，“就跟见到久违的亲妈一样，哭的稀里哗啦。把我这个正牌老母亲，甩在一边。”大姐听起来是抱怨，实际上松了口气，“现在回家也开始好好学习了，但还没怎么跟我和好。我打算再带孩子去两次。”

大姐的活广告激起了勋哥的好奇。当时勋哥被家里逼婚特别严重，父亲甚至亲自从老家过来，安排了一个女老乡。那不是勋哥第一次相亲，但这次真把勋哥吓到了。那个女老乡据说是医生，人高马大，见到勋哥，谈的都是房子和子女教育。勋哥的父亲在一旁乐得合不上嘴。

勋哥和父亲为此大吵了一架。父亲在勋哥印象中是相当刚强的一个人，可这么吵过后，勋哥愤愤地转身回自己的房间时，只听扑通一声，一扭头，父亲竟然跪下了。勋哥以为父亲不舒服，急忙上去搀扶。哪想到父亲竟然说，“求求你。趁着你现在还年轻，结了婚，有了孩子，生活也算落地了。我们也就放心了。”勋哥又一次被吓到了。

一表人材的勋哥在工作上还算顺利，被调入了招标部。招标部的工作压力特别大，除了日常的管理流程外，还需要审核投标公司的资质，同时也需要到投标公司的实地进行考察。勋哥整个人在工作和家庭的夹缝中挣扎，快要透不过气。

“我也去和心理咨询师聊一聊。也许会轻松些。”勋哥看了下之前邮件里的咨询电话，打了过去。这才知道原来咨询需要提前预约，地点是在单位内部一处很偏僻的楼，那栋楼勋哥甚至都没去过。

预约时间在一天后。勋哥小心地选了午休时间，那时大家应该都在午睡。勋哥走上那条通往心理咨询楼的小路时，一直在给自己做心理暗示，“逼婚这个事儿，总是可以谈一谈。只要不谈性取向。”

其实勋哥没期待心理咨询师真能起什么作用，那段日子他觉得难熬的地方是，父亲的一跪刺激到了他。这导致每天凌晨一点他才能睡着，凌晨五点左右就醒了，整日昏沉沉的。

前几天，因为睡眠不足，在对外发标的过程中，勋哥把标书预算额多写了数百万。幸亏领导在浏览标书的时候，发现了这个错误，把勋哥叫去一顿臭骂。

到了咨询室，勋哥迟疑着，轻轻敲了敲门。

“我不会告诉别人的。”

勋哥以为咨询室会是像领导办公室一样：深棕色的大班台，皮质沙发，以及一张茶几。但咨询室里却是绿色的，草绿色的窗帘、黄绿色的小地毯、深绿色的沙发。沙发也不是办公那种硬朗的款式，而是家居的柔软风格。

“坐吧，挑你自己喜欢的地方坐。”咨询师是一位四十岁上下的女性，站在门的一侧迎接他。勋哥有点紧张，坐进了靠窗的沙发里。

“看起来你有些疲倦，今天是想和我聊点什么？”女咨询师声音温柔，目光亲和，但实际上面无表情。似乎等下的表情是喜还是悲，取决于勋哥要聊的内容。

“我想咨询的是怎么面对家里人的逼婚。”勋哥已经想好了问题。他没想到的是，咨询师反问他，“你认为自己被逼婚，是你不想结婚，还是你想再等一等？”勋哥一时间无法回答这个问题，想了想才说，“我还没有谈恋爱。”

咨询师又问，“是没遇到合适的人吗？还是工作压力太大了，所以没什么时间呢？”勋哥说，这两方面的原因都有，但更主要的是，自己还没想好。

“你是不是对自己哪里不满意？所以才会抗拒婚姻？”咨询师问的问题和普通人不一样，搞得勋哥一愣一愣的。接下来的一个小时里，勋哥小心地回避着性取向的问题。然而咨询师却沿着“对自己哪里不满意”这个话题，开始频繁地问勋哥。从相貌到内心，从工作到收入，勋哥不明白咨询师为什么要纠结于他到底哪里不满意。

但勋哥被咨询师引导着，开始在各个不同的标签上画圈。谈到父母对他的态度是不是过于苛刻时，勋哥忽然涌起委屈。他想起父母偷看自己的日记后发现了自己喜欢男生的事，想起父母嘲笑他喜欢的男生学习不好，想起父亲不久前跪在自己面前……他的眼睛一下子湿润了。咨询师趁势递上面巾纸。勋哥到底没忍住，开始哭起来。

哭了七八分钟，咨询师安抚勋哥，“情绪发泄出来就好。”然后咨询师告诉勋哥，这次咨询的时间到了，后面还有其他的职工，让他从另外一个门出去，这样就可以避免前来咨询的职工和已经咨询完的职工见面。

就是这看似不起眼的话，让勋哥觉得这个咨询师挺靠谱的。因此在次日接到安排下一次心理咨询的电话时，勋哥痛快地答应了。

一直咨询了第三次，咨询师还没有告诉勋哥怎么面对逼婚这件事，但已经挖掘了勋哥在工作中的不顺心、在家庭生活里的不如意，以及勋哥从小到大都被父母一直严格管理着的种种情况。

勋哥在第三次时放松了警惕。他甚至在想，还有什么单位可以让职工在上班时间、花着单位的钱找专门人倾诉。咨询师和勋哥说过，“就算是在咨询室里说哪个领导的坏话，也不会有第三个人知道。”

也就是在第三次，勋哥和咨询师提到了自己之前的感情经历。勋哥说自己并不是没有谈过恋爱，其实一共有过两段感情，都是在大学毕业后。咨询师让他从第一段说起。勋哥说自己一开始是和对象在篮球队认识的。咨询师听到这句话，挑起了眉毛。勋哥以为咨询师只是很感兴趣罢了。所以也没太在意，便继续讲了下去。

“当时我们俩的身材差不多，加上刚毕业，也没什么钱买衣服，就互相换着穿。有一次他的同事就挺惊讶的，问他怎么有这么多衣服？我对象就说哥哥和自己身材差不多，最近也到这边工作了，所以两个人换着穿衣服。”讲完这么长长的一段话，勋哥才意识到，他把自己喜欢男生，并且跟男生一起谈恋爱的事情已经说了出去。

勋哥有些不知所措地看下了心理咨询师。她面无表情，声音依旧温柔，“你继续讲。你讲这个东西，我不会跟任何人讲。是只有我们两个人才知道的秘密。”

勋哥的目光落在了咨询师一直拿着手里的记录本夹子上。咨询师告诉过他，这种记录本夹子是按着每一个前来咨询的人准备的。当咨询结束后，可以把记录送给咨询者作为礼物。

咨询师也迅速察觉到勋哥的敏感，她依旧没什么表情，“我都不知道你的名字。所以你说什么，我都不会知道你是谁。”勋哥一想，自己从开始咨询到现在，从来没有提过自己的名字。这让他放下心来。

“所以你喜欢男生，这才让你感觉结婚是一种痛苦，对嘛？”勋哥犹豫了一会，点了点头。咨询师像日剧女主角那样自言自语，“这么一来，就说得通了。”勋哥再次局促，咨询师反而宽慰他，“这又不是不正常，只是有一些人不接受。”

那天，勋哥的咨询是在焦虑中结束的。咨询师在告别时再次给他吃了一颗定心丸，“我不会告诉别人的。”

“我看你已经有两个多月没有联系过了。”

自从勋哥说漏嘴之后，咨询师又联系了他两次，说可以把咨询继续下去，勋哥却没有同意。逼婚这件事情没有解决，又把自己的性取向说了出去，简直自寻烦恼。

接下来的半个多月里，勋哥在工作上并没有什么变化，大家对他的态度也没有什么变化。他有些天真地想，“咨询师果然没有说出我的秘密！现在没有什么秘密了，和咨询师聊起来就会更容易吧！”

“勋哥，部长说你最近对接的那个客户，分给新来的小张。”勋哥一上班，组长就通知他。勋哥纳闷，第一反应反问道，“凭什么？我都跟了好久了。”组长拍了拍勋哥的肩膀，“她是新人，你是老人，肯定是照顾一下新人。”

勋哥想了想，觉得组长说的也有些道理，于是好心跟组长说，“我跟这个客户对接的过程中积累了一些材料，一起交给小张吧，省的她再后续自己整理了。”组长喜出望外，再一次重重拍了拍勋哥的肩膀，“到底是老员工！只要安心工作，不管别人说什么，你仍然是我组里最棒的。”

可在组长接二连三地将勋哥负责对接的项目转给其他人后，组长对他的态度终似乎变了。组长和勋哥商量，现在组里需要处理的项目很多，新人也很多，竞争激烈，在保证勋哥基本收入不变的情况下，是不是有意愿偏向于项目材料的管理和归档。

勋哥当然不肯。以前在部门里负责具体的项目，不管是跟上游的设计单位，还是跟下游的生产单位，勋哥都是相当有话语权的。而且他有一定的项目资金使用权，可以安排相应的人员出差，同时批准标准件和通用件的报销。如果项目管理频繁地被人取代，意味着他将失去这些权利。

勋哥找到了领导，领导跟他的解释是，打交道的客户多半是属于老牌企业，这样的企业多由男性主导，所以单位研究决定，选聘一帮活泼靓丽的女孩子去做项目负责人，像勋哥这样的老员工后续会开始向二线的岗位调整。

勋哥总觉得有哪些地方不太对劲。在部门里除了他以外，还有另外三四个年龄相仿的男性项目负责人，他们的项目依然在持续开展，并没有出现任何的调整。

反而是生产部的一个同事发现勋哥的项目频繁被其他人接手后，约了他出来吃饭。勋哥借着酒劲，一顿诉苦。生产部的同事说，既然问过领导，领导也给了答复，就不要多想了。先按照领导的意思，把能做的工作做好，以后的事以后再说吧！

胳膊拧不过大腿。勋哥只能暂时交出一部分项目，从事一部分相应的材料归档工作，好在剩下四个项目进入收尾，还是由他负责，勋哥还有一定的话语权。但之前项目被更换给其他人负责，勋哥的薪资自然受到了影响。

勋哥心中苦闷。于是又约了一次心理咨询。没想到走进咨询室，发现换了一位男咨询师。男咨询师四十五六岁的样子，看到勋哥，问了句，“如果之前咨询过，直接告诉我工作证号就行，我可以查到。”

勋哥说完职工证号，男咨询师看完资料愣了一下，对勋哥说，“这一次来是遇到了什么问题吗？我看你已经有两个多月没有联系过了。”

直觉告诉勋哥，这个男咨询师话里有话。为什么看完咨询记录后会愣一下？如果只是因为记录上写了逼婚，不至于此。还是说看到了有关自己性取向的部分？勋哥越想心里越犯嘀咕，于是草草结束了咨询。

勋哥回家后，开始联想是不是因为性取向，导致在项目上频繁地被调整？但按照之前咨询师跟他说的，这属于他们两个人的秘密，不会有第三个人知道。想到这里，勋哥又想起刚才男咨询师的表情，难道……他不敢再想下去了。

“唯一能保护好自己的，就是闭嘴。”

勋哥终于等到了可以解答自己疑惑的时刻。单位组织中层竞聘，勋哥仔细研究了在办公网上发布的竞聘通知，按照通知，竞聘演讲和笔试环节。勋哥作为掌握过多个项目操作的主管，从项目的成本运营把控到执行风险分析，再到组织架构优化，无论理论还是实际操作，都剖析得头头是道，在演讲和笔试环节得分很高。

甚至勋哥的演讲，被很多前来旁听的职工越传越厉害，说他挥斥方遒，未来的规划很得人心，现场简直就不像是在竞聘演讲，而是就职演说了，还有人忍不住鼓掌。就连勋哥的组长都恭喜他，可能要去到其他部门当领导了。

勋哥很开心，不仅是因为在竞聘过程中取得了好的成绩，还通过这件事情得到了很多称赞。

但本该公布竞聘结果的那周，组织竞聘的人力部发通知，进入候选环节的候选人均要增加一轮心理测试和评估，说是为了测验候选人的抗压能力和心理素质。

心理测试一共两个半小时，题目一共是180道，全都是选择。有一些是或者否；有一些是分为五个选项，从100%到10%，符合性依次降低；有一些则是选择出现的概率。

“题目一点都不难，但成绩出来了，我却是倒数第一。”勋哥难以接受，“没有公布分数，只是电话通知，说我得分非常低。如果有疑惑，人力资源部还提供一个咨询电话，可以询问那个电话自己的具体情况，以及是不是有心理问题。”

勋哥一开始没有拨打那个咨询电话，他怀疑自己真的是能力不行吗？当时部门安排勋哥出差，勋哥由于工作注意力不集中，遗落了一个环节，导致部门不得不额外安排另一个负责人去完成这个环节。领导借机问勋哥，是不是竞聘时在心理评估的环节发现了心理上、情绪上的问题，“领导直接提出，我可以考虑换个岗位。”

勋哥纳闷，事情怎么走到了这个程度？人力部的一位胖女孩找到了勋哥，“我实在是看不下去了。有一件事情，你问问之前的心理咨询师为什么不干了？我只能说到这，我把她的电话给你。”

勋哥有些疑惑，拨通了咨询师的电话。女咨询师没有料到是勋哥，接起电话后很惊讶。勋哥也不想绕弯子，“你为啥不干了？是不是你把我的事说出去了？”

咨询师在电话那端，先是沉默，最后说，“不光是你自己。你们单位要求我们在每一次咨询之后，都要把求助者的情况整理成文档，按照工作证编号，发给人力部。不然你们单位不会给我们结算费用。”

“你的意思是单位知道我们每一个咨询者的情况？”勋哥难以置信。“真的很对不起。我也受不了这样的煎熬，所以选择了辞职。”女咨询师的声音里透着歉意，“我当时每次都拼命压抑自己想告诉你们的冲动，所以表情也很奇怪。现在离开了那个环境，反而觉得轻松了。就是对不起你，也对不起那些同事。”

勋哥沉默着。他一时间不知道该埋怨咨询师违背了职业道德，还是埋怨自己过于单纯。勋哥甚至不知道，自己此刻除了伏低做小，忍下这口气，还有什么办法。

这件事过去了一段时间，人力部偷偷告诉勋哥咨询师手机号的那个胖女孩，跟人力部的领导爆发了激烈的争吵。争吵的过程中，胖女孩爆了不少料，包括探究职工的情绪秘密和隐私，还有优待家世好的职工等。女孩发泄之后，竟然也没有受到太大的处罚，只是被调到了相对次要的职工福利办公室。

告诉勋哥这件事的，是之前约他吃饭、劝慰他的生产部的同事。“咱们这种单位，连心理咨询都成了单位了解职工隐私的渠道。你说还有啥秘密！”

其实这种单位不过就是吃准了自己是事业单位，职工不愿意轻易辞职罢了。但勋哥发现单位里一些95后已经开始辞职了，他们不喜欢这种封闭的管理方式。

但对于勋哥这样三十七八岁的人来说，还能去哪里呢？他没有勇气探索更大的世界。更大的世界对他来说未必就是安全的。“唯一能保护好自己的，就是闭嘴。”勋哥有些怅然但又释然地说道。