体制内，按照国家退休规定，正常是男士60周岁退休，女士55周岁退休。
然而现实中在某些县城，存在着一个奇怪的现象。各个单位不管是公务员和还是事业编，虽然没到退休年龄，但领导超过50岁纷纷选择退居二线。
经过多年的政府机构改革，对于大部分行政事业单位来说，各个级别的领导职数都有严格规定，名额上都是有限的，就是俗称的“一个萝卜一个坑”。正常情况下领导岗位一般是满员的，这也就意味着如果老同志退出所在的领导岗位，年轻的这些同志就无法晋升到领导岗位上。
现在体制内倡导干部队伍年轻化，除了高级别领导干部，一般情况下超过50岁的晋升空间已经不大。
所以好多单位，尤其是县区级基层单位，为了解决一些年龄较大、身体状况较差的老同志可能会出现的思维固化、精力不足等问题，选择让这些领导干部提前退居二线，既能让这些基本晋升无望的老同志退居二线得到更好的休息和调整，也能借此培养年轻干部提高工作活力和效能。
领导干部提前退居二线，可以为年轻人提供更多的晋升机会，促进干部队伍的“新陈代谢”。
提前退居二线也被称作离岗，虽然名义上只是退居二线，没有退休，但实际上除了参加一些重要的会议和活动之外，这些人基本上等同于变相退休。
一旦退居二线，他们几乎不再参加具体工作，不再承担工作压力，仍能继续享受全额工资待遇。
他们每天过着轻松的生活，虽然没真正退休但却提前享受退休生活。当真正达到退休年纪时，他们正式办理退休手续，正式享受退休待遇。
某个县城一个住建局的局长退居二线后，仍坚持每天上班。新任局长上任后，单位中层领导竟然还习惯性的前去向这位已退居二线的老领导请示汇报。新局长忍无可忍，向上级领导汇报强烈要求将这位退居二线局长调离。
上级领导找他当面谈话，要求他不能再上班，干扰单位正常工作，否则将受到处分。
这样的现象，是否算是对人才和资源的浪费呢？
对于大多数体制内干部来讲，虽然50岁不到退休年龄，却是一个非常尴尬的年龄，基本上已经没有了晋升空间，而且还不到退休年龄。
想要继续干下去吧，自己的身体和精力已经大不如前，也就是说自己已经不能胜任这个岗位了。若是因为身体等方面原因造成工作出现纰漏，很容易晚节不保，辛辛苦苦干一辈子，最后却落下一个不好的名声。
提前退二线，让出领导职务，只享受待遇，对年轻人来说其实还是一个不错的机会，既能赚的轻松又能赢得尊重。
你觉得提前“退二线”好不好呢？
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