在干部提拔晋升的过程中，除了对干部本身的“三龄两历一身份”进行严格审查外，其家庭成员的情况也同样受到关注。特别是在机关单位副处级以上和事业单位管理六级以上的干部提拔中，对家庭成员的审查尤为严格，有时甚至需要进行背景调查。以下是对家庭成员审查的重点方面：

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配偶情况审查：

核实干部是否准确填报了配偶的详细信息，包括离异或再婚等变动情况。

检查配偶是否拥有外国籍，因为如果配偶持有外国国籍，通常会对干部的提拔产生负面影响，除非配偶放弃外国国籍。

调查配偶是否有重大违法犯罪记录。

评估是否存在需要回避的情况。

子女情况审查：

确认干部是否如实报告了所有子女的情况，特别是是否存在瞒报多个子女的行为。

了解子女是否有在国外居住、学习或工作的情况，并确保这些信息得到及时更新。

父母及其他家庭成员审查：

根据党政领导干部任用条例，检查是否存在需要回避的亲属关系。

调查家庭成员中是否有人涉及严重违法犯罪行为（八大罪）或正在接受相关调查。

检查家庭成员是否有参与或支持暴力恐怖、民族分裂、宗教极端、邪教、黑社会性质组织的行为，这些行为虽不属于八大罪，但同样会对干部的提拔产生重大影响。

综上所述，干部提拔过程中对家庭成员的审查是全面且细致的，旨在确保干部及其家庭成员符合规定的标准，以维护干部队伍的纯洁性和组织的可靠性。干部必须确保家庭成员的行为符合要求，以免影响个人的提拔晋升。

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