近年来，合肥市瑶海区聚焦理论学习、实践锻炼、考核管理等方面，下真功夫、抓真实效，进一步加强“蹲苗”式培养，帮助年轻干部向下扎根、向上成长。

搭建学习“快车道” 汲取精神养分

“这次读书班的主题是‘书香砺初心，同做追梦人’。”第一次参加青年读书班的初任公务员方雨诺兴致勃勃，“除了我们街道之外，还邀请了北大深研院的师生代表一起参与讨论，大家结合工作经历和个人学习畅谈感悟，收获很多！”

近三年来，围绕学习贯彻党的二十大精神、公务员法和配套法规政策解读等主题，瑶海区组织年轻干部参加初任培训班，定期举办主题读书班、青年读书会，提供思想碰撞、交流研讨的高质量平台。

同时，瑶海区坚持把廉政教育作为年轻干部队伍建设的“必修课”，开展廉政专题教育，组织纪委部门跟岗锻炼，利用纪法宣讲会、主题党日、志愿服务、文明创建等活动，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

打造实践“练兵场” 一线提能补短

针对年轻干部学历高、可塑性强但缺乏工作经验的特点，瑶海区坚持在岗位上、在实践中培养和锻炼人才，引导年轻干部参与到双招双引、信访维稳、文明创建等工作量大、任务繁重、综合性强的工作中磨炼意志、增强本领。

“刚来的时候内心确实‘彷徨’，只想‘呐喊’。”当谈到驻村工作感受时，选调生严竹霄幽默道，“跟在村书记身后学习的2年，就像是青苗在往下扎根，不断将困难转化为成长动力。”

2021年以来，瑶海区累计安排20名选调生驻村锻炼，建立“传帮带”制度，利用好“薪火永相传工程”等帮扶平台，采用“一对一”结对子的方法，优先选拔政治素质过硬、工作经验丰富的领导班子成员、中层干部作为“培养导师”，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。

用好考核“风向标” 激励担当作为

“入职以来，在所长的帮助下，我逐渐开始接触行政执法方面的工作。这次平时考核拿到了较好等次，对我来说既是鼓励也是勉励。”嘉山路市场所工作人员曾酉凡拿着自己的考核结果，踌躇满志。

结合年轻干部工作实际，瑶海区细化、量化考核指标，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，按照“月自查、季考评、年总结”的考核方式，综合平时考评、期满考核，形成客观公正的转正考核意见。

同时，瑶海区持续健全完善跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握年轻干部试用期的思想动态和履职情况，不断提高试用期的工作积极性和主动性。近三年，瑶海区95名初任公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。